昨天写了一篇烂好人加油的文，也开始反思这样一个问题——为什么有的人在人际交往中明明付出了很多，，却没有得到相应的回报。经常没有被人感激反而却招致了很多非议和埋怨。
举个例子，你到了一个新公司，想努力和同事搞好关系。主动打水扫地递咖啡，帮生病的同事加班，对所有人的请求几乎来者不拒。结果，你这样无底线的付出，在一开始还收到一些句的感谢。但越到后来有些同事就经常把自己不想做的事情委托你做，你经常也很不情愿，但还是没有好意思推脱。结果有一次，你不舒服把一个同事拖你做的忘记了，结果他当着众人抢白你，说你不负责任。
你很委屈，很痛苦。不明白为什么，为什么你的付出最后赢得的不是尊重而是轻视。
你不明白的是——
人的本性，只会去珍惜那些来之不易的的东西。有时候东西的价值不在东西的本身，而是人们对它的欲望的递增或递减程度。
举个简单的例子。
有一天你经过路边，看到一个乞丐，你很有爱心和同情心地给了他一百大元，他欣喜若狂，给你磕头作揖表达感激之情。
但，如果，你恰好是一个有钱人，你每天都会经过这个乞丐，于是，你每天都掏出一百大元给他。
那么，他每天拿到这一百元的幸福感就会随着天数逐渐降低，甚至慢慢把它看成了是理所当然，对你说的感谢也是公式化的应付。
突然有一天，你经过了这个乞丐，发现兜里忘记了带钱，你只能从他面前走过去。
这时，你自己的心理也有一点微妙的变化。
为什么，你会觉得有一点点不好意思？
你正思考这个问题，突然，背后一下子被一块砖击中。
你愕然回头，原来是那个乞丐。他愤恨得骂着你，训斥你，因为你今天该给的钱没有给他。
所以——很多时候，你越是对一个人好，他（她）反而会觉得你越廉价，你的付出越没有底线，他（她）非但不会感恩，还觉得你做得一切理所当然。这在心理学上，叫做边际递感效应。
总想着靠自己无尽的付出，去换取别人同样的对待，这本身就是一个思维的误区。
有的老板很明白这个道理，他在面试员工的时候，即便对方很优秀他也会故作矜持，压抑住满心的兴奋。列出一系列的条件来筛选，故意制造让你经历了九九八十一难才得到这份工作的感觉。
因为他知道，只有这样，你才会珍惜这份工作！
我们在人际关系交往中，性格懦弱内心善良的人经常会因为害怕得罪人不好意思去拒绝一些无理的要求，甚至不自觉地想要通过讨好别人而去换取别人相同的对待。但，人性告诉我们，这样做的后果只会给自己的身心带来很大的痛苦！
所以，套用一句心理学家阿德勒的话说——在人际关系的处理中，我们需要有被讨厌的勇气。
仅以此文送给所有那些天性过分善良懦弱的 “ 烂好人 ” 们。
愿好人一生平安！
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