管理行为是对人性的选择性适应,而不是让人性来配合我们的需求。。。一个人的职位越高,也需要遵循Y理论行事——麦格雷戈
当我在自己不够稳定的情况下,尤其是自己内心有愤怒、焦虑、恐惧、担心的时候,往往就会无意识地违背人性的基本原则来强迫下级按照自己的意志去办!这是不对的!虽然领导者也是人,是人就会犯错误,但着依然是不多的,因为这会给组织氛围带来伤害,让组织为管理者的不成熟的个性来买单了!
管理行为是对人性的选择性适应,而不是让人性来配合我们的需求。。。一个人的职位越高,也需要遵循Y理论行事——麦格雷戈
当我在自己不够稳定的情况下,尤其是自己内心有愤怒、焦虑、恐惧、担心的时候,往往就会无意识地违背人性的基本原则来强迫下级按照自己的意志去办!这是不对的!虽然领导者也是人,是人就会犯错误,但着依然是不多的,因为这会给组织氛围带来伤害,让组织为管理者的不成熟的个性来买单了!
本文标题:内在领导力修炼之旅20-管理行为与人性
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