P68—P71
1.薪酬必须要尽可能地保持个人认可以及维护团队的平衡稳定......最好的薪酬计划要兼顾个人与组织，在薪酬的多种职能与意义之间达成某种妥协。
虹霖：薪酬，必须要兼顾个人与组织。
2.我们所能做得就是谨防薪酬制度鼓励错误行为，强调错误结果，以及指引员工追求背离整体利益的绩效。
虹霖：薪酬制度要符合整体利益的绩效。
P68—P71
1.薪酬必须要尽可能地保持个人认可以及维护团队的平衡稳定......最好的薪酬计划要兼顾个人与组织，在薪酬的多种职能与意义之间达成某种妥协。
虹霖：薪酬，必须要兼顾个人与组织。
2.我们所能做得就是谨防薪酬制度鼓励错误行为，强调错误结果，以及指引员工追求背离整体利益的绩效。
虹霖：薪酬制度要符合整体利益的绩效。
薪酬与绩效管理基本上属于企业的核心管理制度之一，其制度本身反映了企业的管理思想与管理理念。 薪酬绩效管理的核心是激...
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本文标题：虹霖读《管理》实践篇【23】薪酬制度要符合整体利益的绩效。202
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/lbffldtx.html
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