一、 定地位:组织总体定位
二、 建框架:层次结构设计
三、 装功能:基本功能分配
四、 分权责:权力责任划分
五、 描部门:部门结构设置
六、 建流程:建立流程规范
一、 定地位:组织总体定位 二、 建框架:层次结构设计 三、 装功能:基本功能分配 四、 分权责:权力责任划分 五...
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