1.人脉是指能够互相建立可变现关系的总称。人脉的核心标准有两个，第一是可变现。第二是双向性，这个可变现必须是双向的。
2.如果从人脉资源变现的价值角度来衡量，弱关系中产生的有价值的连接比强关系还要多。所以，我们进行人脉关系管理的核心就是要加强对弱关系的开发和应用。
3.人脉的本质就是价值变现，而变现的基本逻辑就是利他思维。
4.靠谱的人在人际交往中最难得。什么样的人才靠谱？
（1）诚信第一。说到必须做到。
（2）懂得拒绝。做不好的事情不如不做，如有必要把能做好事情的人介绍给他。
（3）主动反馈。让对方随时了解事情的进展，没有问题也要告知，有问题更要提前告知，好让别人有所准备。
（4）守住边界，热心而不冒失。如怕别人不好意思开口，帮忙之前务必询问对方的意见。
（5）不主动索要回报，但不要拒绝对方给出的回报。适当的回报既是对自己的约束，也是给对方一个定心丸，同时也不至于伤害对方的尊严。
5.重视影响力属性的人，处一段关系就开一扇门，他的世界是开放的。而不重视影响力属性的人，凭自己的好恶，处一段关系建一堵墙，他的世界是封闭的。
6.重要的人际交往原则：
（1）充分重视每一个交往对象，打破只重视比自己厉害的人的陈旧思维。
（2）善待每一次不愉快的交往，做到君子断交，不出恶言。
（3）“分手”不说再见。人可以走，但是茶不能凉。
（4）避免问题扩大化，实在无法交往、必须移除的人确实是有的，但是要避免累及无辜。
（5）重视每一个细节，我们都会把别人不太重视的细节作为判断的依据。别人对我们也是如此。
7.相同的价值观能够让人迅速变成同一类人，而同类人之间的相互助力是可以不太看重价值兑付的。所以，价值观是在价值锚点之外又一个特别重要的人脉变现利器。
8.学会用圈层思维看待人际关系，从内行人变成代言人，让价值观成为你圈层融合的神器，建立人脉生态圈。
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