经常看到公务员，事业编制，或是知名企业的招聘，然后往后一拉，招聘条件第一条，全日制研究生，211.985本科，党员优先。这些成了单位选人的必备基础。
最近老板让我招个研发人员，要求是只要一年经验，大专学历就可以。之后找来两个人18年应届生，一个是中国石油大学非专业，实际经验半年，另外一个是江西理工本专业毕业，实际工作一年。对比之下，后者无论技术还是综合素质都相对优秀，而老板还是倾向于第一位求职者。
我们在职的几位同事，18年南昌航空大学研究生毕业，一进来就按8.4k/月薪酬发放，同等岗位市场上可能也就4-5k/月，按我们正常人思维，技术岗位，看重的不应该是技术及经验么。
对于学历这个问题，很多人都说只是一个敲门砖，入门槛，其实往深入一点考虑，并非如此。或许，学历是知识的象征，是一个人综合素质及学习能力的代表。试想下，那些985院校毕业的高材生，同样的寒川苦读时间，他们能以优秀的成绩进入高校。不是特别的毅力，就是不同于一般人思维方式，你说这样的人做什么会很差么。曾经有个老板说的一句话，卡学历很简单，这样不一定能找到合适的人选，但是一定可以把不合适的人卡在外面，这是最高效过滤综合素质差人员的方法之一，或许会错过那么几个技术好的人员，但是几率很低。
社会在进步，从原来大专以上学历，到本科211、985，全日制研究生，单位上升职称，都有学历要求，所以，慢慢的在职人员也在努力各种考试。
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