有温度的人文关怀

      “办有温度的教育”现在在教育界几乎变成了口头禅，行政会上领导又振振有词慷慨激昂地说我们要办有温度的学校，要成为教育强区的龙头老大，要更多的人文关怀……领导在说这话的时候全场鸦雀无声，十一无意间和王京对视了一眼，大家心照不宣地没有任何表情。

      会后，车主任找到十一，说B校区老东的事需要通个气，十一负责B校区老师的请假审批，一切服从总部的领导，听车主任的口气老东请假的事是有了定论，便沉住气想听个明白，老东患了冠心病，目前病情已趋于平稳，但老东已经厌倦了这种工作环境，多次提出提前退休未果，只好请病假，但医生每次只开7天的假单，现在江州疫情反弹，老东手上没有病假单了，也不想上班，于是打了报告给车主任，申请病休，车主任的意见很简单，说请示了校级领导并会咨询教育局，根据文件精神来解决，十一没有听出什么端倪，“哦”了一声，表示知道了。

      车主任又道：“我把文件相关截图都划了重点发给你了，你看看是你回复老东还是我？”十一一愣，发现差点采坑里了，立马回过神来：“当然是你回复呀，他问你，你是负责这项工作的行政，怎么会是我回复呢！”

      车主任有点不悦却也尽量掩盖着：“嗯，那我回复他吧！但那文件是内部文件，不予公开的，我不方便发给他看的，你要告诉老东，他连续请假，然后周五回学校销假再请假那两个小时是不算的，周五那天也要算他全天请假。”十一觉得真不可思议：“老东周五专程八点回去值班，8:30值完班再找我销假，然后到了预约时间再去看病，这个回来上班的时间要当他请假？反正你要回复他的，你一并跟老东说了吧？”

      车主任：“之前刘大力也试过请病假，散学礼那天回学校，我问过领导，领导说回来没有参与实质性工作的也不能算，寒暑假都得连带在病假里！我不想发太多文字的东西给老东，容易被他抓到小辫子，我就回复他等教育局的回复，局里说能休病假就按病假处理，不行的话就只能请事假了。”

      十一顿感无语：“学校合并前刘大力已经离开，我不了解他的情况，你爱怎么回复怎么回复吧！”

      这是合并后的第一个年头，大会小会强调人文关怀，口口声声要办有温度的教育；被合并前，十一在江州二小当了十几年的办公室主任，也遇到过很多棘手的问题，总是不断刷新认识，然而，从“二小”变成“二奶”后才体会到办公室主任“有温度的人文关怀”！