很多“国企”筛选安全管理人员，年龄都卡在三十五岁以内，业内人士，了解这个岗位性质的，没个十年八年的很难熬出一个好的安全管理人员，要么是经历不够，要么培训师资能力不足，行业性质决定了这个岗位的特殊性，没有强大的应急处置能力，没有丰厚的培训经验，制度管理，重大风险源管控能力，三十几岁是熬不出一个成熟的管理者，能称之为专业，必需在安全知识领域具有一定的思维和格局，不重视安全管理人员的建议，早晚要陷入困境，以为安全管理人员是企业主给发的工资吗，避免一次大的事故，你知道会为企业省多少成本吗，你以为安全管理人员是酒囊饭袋，他们与企业主一样扛的是法律责任，你懂吗，如果不懂，好好学习法律。
安全生产投入，专款专项专用，是有一定提取范畴的，想不通的企业主帮你解释。以为安全工程师做的布防花点钱是没必要的，早晚会清楚，安全系统工程对于企业发展是最重要的投资。说说阅历，三十五岁以下能有多少资深安全管理人员，以为安全工程师是随便讲讲的吗，是有相当多的技术含量在里面，如果你觉得投资安全是一种多余，大错特错。企业主的重视程度决定了企业安全环境的好坏，赋能多少安全管理人员就会有多大的收获，如果仅仅是表面上的重视，一到落实安全生产投入时就显得捉襟见肘，最终还是落不了地，实现不了本质安全。
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