来自史蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》：最好的学习方法就是教导他人，因此，我肯定比学生们学的更多。教导他人是一件愉快的事情，因为你在跟一群聪明人共事，教他们解决实际问题。”有谁能想到，从没踏入过职场的柯维却能写出令职场人受益匪浅、畅销且长销的励志书籍呢？偏偏柯维就做到了。到现在的2020年，我们任然能从励志书单中找到这本书，这本书任然被广泛的职场人士作为人生宝典。那么这本书有什么精彩之处呢？柯维在这本书中阐述了高效能人士应具备的七个习惯，但他又不仅仅是在简单地堆砌文字、介绍一堆概念而已，而是针对每个习惯都给出了可以运用到实际生活中的具体方法，让读者可以真正做到学以致用。我想这才是这本书能经久不衰的本质原因吧。今天就来分享这七个习惯吧：
1. 积极主动
积极主动的人使用的语言是：我能，我想要，我宁愿。
积极主动的人把更多的精力专注在自己能够掌控的事情上，从而逐渐扩大自己的影响圈。在平常生活中，对于那些你关注的事情，经常问问自己：我能否从间接控制它转到直接控制它，如果可以，需要采用什么样的方法和技能。慢慢将自己的关注圈转化为自己的影响圈。
积极主动的人善于从周边主动寻找机会，而不是被动等待他人上门；他们会主动出击，早早占据有利的地位。他们做出的选择都是基于自己的价值观，一旦做出决定，他们也会为这个决定负责。
2. 以终为始 （先定目标后行动）
无论是在家庭、工作、交友上，先定好目标，然后计划行动，最后朝着这个目标坚定地执行下去。
3.要事第一
永远把重要的事情放在首位，优先解决这些重要的事情。给事情定个轻重缓急，运用四象限法，依次为重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、不紧急也不重要。
4.双赢思维
凡事均站在“我们”而不是“我”的角度去看待；凡事都以一种富足的心态去对待，力求达到双方都能有所收获的局面。拥有这种思维的人总是善于向感情账户存储与他人的友好关系。
5.知己知彼 （先理解他人再寻求他人的理解）
在倾听他人时，带着理解他人的立场而非给予意见的立场，只有切身站在对方的角度去看待事物，才能做到理解对方，进而再阐述自己的观点，争取对方的理解。理解他人需要的是原谅，争取他人的理解需要的是勇气，高效能就是做到这两者平衡或者适度的结合。
6. 统合综效
拥有这种品质的人，在遇到问题时，往往会努力寻求第三种更好的解决方案，不是你的，也不是我的。统合综效的基础是尊重，甚至是接受彼此间的差异，这是一种创造性的综合，使得1+1=3，11，111等。
7.不断更新
拥有这种品质的人，在健康、情感、智力、精神等方面会不断寻求突破，以更好地适应其他行为习惯。
学习者的最高境界，就是成为像柯维这样的促进学习者。
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