哭是人的本能，是人类生理情绪的正常表达或表露。孩提时代，我们哭着表达自己的不舒服或不满意，向父母寻求帮助；长大成人，我们用哭缓解情绪和压力。
今日职场，充满着无限可能、无上竞争。处于职场中摸爬滚打的我们，不如意了、受委屈了，还能不能哭？
1. 会哭的孩子有奶吃
鸟妈妈喂食幼鸟时，哪个幼鸟叫声越响亮，得到的食物越多。会哭的孩子有奶吃，会叫的鸟儿有虫吃。
陆柳是一位职场新人。刚加入的公司因为内部重组，机构设置不明朗，一堆工作等待交接。陆柳在实习期就开始跟着同事整理资料、组织项目工作。三个月的实习期一过，陆柳正式上岗，除了原来接手的工作，部门内部工作又接踵而至，加班加点已成家常便饭。
工作了快半年后，陆柳无意中听到同来的舟舟的工资是自己的一倍多。再一想，实习期后自己的工资就没变过。这下陆柳犯难了：职场新人第一次要找领导谈薪水，虽然是应该涨的。
陆柳问长辈，要不要提加薪的事情。长辈们都说：这个时候提加薪的事儿，是自找苦吃；老板这么忙，才不会在乎这点小事；年底就要到了，兴许会一起补上。
陆柳犹豫了很久，决定再等等。一晃两个月又过去了。陆柳这厢忙的热火朝天，老板那边一点动静也没有。陆柳等得很着急，终于硬着头皮敲进了老板的办公室。
陆柳把实际情况说明了一下，抱怨最近有几个项目在跟进，薪水和工作量不成正比。想想自己辛苦工作却没有回报，陆柳情不自禁地哭了出来，抱怨也变成了哭诉。老板很惊讶，让HR查了查，果真是他们忘记了。过了几天，领导又告诉陆柳一个好消息：鉴于她跟进的项目工作多且重要，公司决定额外给她加10%的薪水，从下个月开始执行。
适时地表达自己的不满和难处，会让老板和上司认识到你的存在价值，进而考虑你提出的要求。不声不响的“老黄牛”反而因为没有特点容易被人遗忘。不过哭诉能否奏效要与自身能力挂钩，自身太差的，老板没时间听你抱怨；性别上定位，男性要坚强，最好少抱怨，多用沟通，女生可以适当抱怨。
2. 经常哭的人不值得同情
一进办公室，就看见萌萌妹子趴在格子间的桌上哭，不知道这次她又为什么哭。
萌萌真的是很萌，说话声音温柔动听，在北方城市很少见，所以同事们，尤其是男同事，特别喜欢和萌萌聊天。可一起工作时间久了，大家渐渐有些吃不消了。
萌萌像个长不大的小女生，善良又敏感，稍有不如意就会哭出来。休息时看韩剧、网文自己哭的稀里哗啦；电话里被客户骂了，挂掉电话就掉眼泪；老板要的文件没有及时传达说她几句，她也会哭。刚开始男同胞们排着队递纸巾安慰她；后来次数多了，大家竟至习以为常，安慰的话再也说不出新花样。
旁边的同事向我八卦她这次为什么而哭。原来今天上午，萌萌参加了一个重要的报告会，是主讲人之一。这个课题萌萌准备了很长时间，本应该驾轻就熟。现场有个同事没听明白，和她争辩了几句，萌萌一下就情绪崩溃了，竟至哭的不能自已。报告会只得暂停。
这不，哭了一上午的萌萌还在哭。不知是遗憾自己没做好工作，还是愧疚自己搞砸了一场重要会议。
不久，公司裁员，“爱哭鬼”萌萌的命运可想而知。
老板和同事总不能把你当自己的孩子一样处处哄着、让着。经常性的示弱，别人会怀疑你的工作能力。对于这种职场“爱哭鬼”的建议是：
（1）多学习、多充电，提升职场自信心。
（2）学会排解压力，避免情绪波动过大。
（3）忍不住的眼泪不要在同事面前掉落。
3. 职场不相信眼泪
马伊琍在2015年有部很火的电视剧叫《北上广不相信眼泪》，讲述了隐婚夫妻赵小亮与潘芸在充满压力的大都市，为事业和梦想奋斗的故事。同样，职场也不相信眼泪。
现代职场竞争激烈、压力过大，当有不满情绪时，过于压抑不行，适当地宣泄可以化解压力，也有利于人的身心健康和工作热情。但发泄过度、没完没了地抱怨，如果不加以克制，时间长了，会养成一种动辄责怪别人的习惯，总觉得别人都对不起自己。比如，在他们眼里，老板总是克扣自己应得的工资，上司总是压制自己的才能，同事总是抢自己的功劳，客户总是故意给自己出难题……
在职场中，“职业化”很重要。积极正面的情绪及行为举止是职场人需要具备的基本素养，也是职场人职业发展的助推剂。职场人应该在工作中、生活中散发出积极正面的能量，化抱怨为抱负，化软弱为强大，而不应只是一味的消极应对。
周笔畅有首歌：“你跌倒了不皱眉头，拍拍灰尘，继续走。”人生不是赢在起点，而是赢在转折点。没有一种工作不委屈，背井离乡，颠沛流离，抑或是爱别离苦。低头哭泣，不如微笑忍住，留给别人一个华丽的转身。握在手心里的坚强，让自己更强大。
我不相信眼泪，我只相信失败后的拼搏与奋斗，那不懈的努力比无用的眼泪更真实、更可信。可以毕恭毕敬，但无须卑躬屈膝，可以欣赏仰慕，但毋庸攀附权贵。有句话说的好：“不要低头，皇冠会掉；不要哭泣，贱人会笑。”
如果哭过，请忍住不再哭；如果没哭过，请努力保持。职场不相信眼泪，职场只相信实力，强者生存。
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