人单合一，毋庸置疑！

近期产业内推行人单合一氛围建设，且自经体内部推行人单酬自查自纠，人单合一，毋庸置疑！

产业内每一位员工都有自己的工作岗位职责，也就是通常所说的属于自己工作的订单，员工明确自己的目标，认真履行自己的工作职责，把自己和岗位责任结合起来，这就是所谓的“人单合一”。

推行人单合一氛围建设，使得员工目标、岗位职责更加明确清晰，敦促员工做好自己的本职工作，将岗位责任顶起来，避免了一些冗岗冗员问题，还有助于提升团队的整体实力和产业的竞争力，更好地提高产品品质，满足更多市场用户的需求。

与此同时，人单合一的推进有效遏制了产业内私改绩效指标、目标认同、不真扛单等人单不合一现象。我们应该重点反思一下人单不合一的存在。它的出现暴露出我们管理上的漏洞，反映出我们日常工作中的不足。

人单不合一，往小的方面说，自己工作不够到位，引来市场用户的抱怨，影响企业的业绩与信誉；往大的方面说，损坏企业的长期利益，关系到企业的未来发展。总而言之，人单合一，利人利己；人单不合一，损人又害己。

推行人单合一，就是让每一位员工在自己的头脑中时刻有“人单合一”这个概念和意识，以主人翁的态度做到真正地人单合一。

作为一名企文工作者，就应该做好企业文化建设和宣传工作，认真学习领悟产业的重要资讯，并将产业的重大资讯及时有效地宣贯到各个岗位，以供他们贯彻学习，这就是本职所在。

作为企业的一名员工，要学会务实，明确自己的目标、岗位职责，以企业的利益为重，扎扎实实做好自己的本职工作，不去搞那些弄虚作假的事情，就是在践行人单合一。

想，就要壮志凌云；干，就要脚踏实地。不忘初心、脚踏实地、人单合一、团结共进正是我们钢城人不懈的追求。