社会发展的过程中，产生了阶层，虽然有很多不平等的地方，但正因为有阶层的划分，才能激发人往上爬的欲望，如此社会方能不断进步。
人不能改变出身，但如果思维还学不会转变，就不可能跳出现有阶层，进入更好的层次。
职场人也有层次的划分，且有一定的规律，想要突破现有阶层，就得先了解不同阶层的人有什么特点。
01 下等人做事
最苦最累最没有价值的事情，永远都是下等人去做。因为他们只能安分守己的完成固有的工作，从不会把思维延伸至工作职责范围之外，埋头苦干越陷越深，很少有出头之日。
见过不少这样的人，犹如老黄牛一般在职场上勤勤恳恳，脏活累活都包揽，像个陀螺似的转不停，却很少有人会在乎重视他们。等到升职加薪的时候，又没有份。
思维一旦固化，基本很难改变，无法打通晋升通道，永远只是一个劳累做事的命，做事的思维决定了他们的上限，只能成为下等人。
02 中等人组局
所谓组局是指能够管理和协调人员，搭建好任务团队，去达成设定的目标，遇到困境之时，善于利用身边各种资源，借力也好，求助也罢，最大程度保证目标之路的畅通。
他们时常需要亲赴一线，但更多时候是领头羊的角色，自己并不需要动手，只需把各个部门人员安排好，调动及发挥他们的价值，让团队正常运转起来即可。
他们有一定的格局，跳脱了做事的阶段，知道自己的价值在哪，只要会组局，就能快速的完成一个又一个目标。有了这种思维和格局，就能过得比别人轻松，且有一定的社会地位。
03 上等人牵线
上等人手握各种资源和人脉，通常都会从整体上考虑问题，目光长远，不会局限于当前。变得更强的方法，就是牵线，跨行跨界合作，资源信息共享，让彼此都捆绑成一个庞大的利益共同体，抗击风险能力更强。
他们总能第一时间获得各种信息，并做出相对应的措施，平常的主要工作就是制定方向及目标，拓展圈子，旧线牵新线，强强联合，让公司得到更好的发展，自己也成为人上人。
决定你所处阶层的是思维，你首先要有超出当前阶层的思维和能力，然后设定每个阶段的目标，才能有机会一步步往上跳，最怕的就是只停在原地，一叶障目不见泰山，得过且过，在职场甘愿打酱油，混混日子，最终有一天会后悔。
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