子曰：“君子不以言举人，不以人废言。”
----孔子《论语·卫灵公》
孔子说：“君子不会因为一个人说什么而举荐他，也不会因为这个人不好而否定这个人的话。”
有的人讲话天花乱坠的，有的人在面前讲话很好，但是实际情况往往不一定符合，最终的情况还是要看这个人的行动是如何做的，所以孔子的意思是判断一个人到底如何，应该要看他实际的行动。我们平时的面试基本是无法判断一个人的，只有了解他过去做的事情，或者试用时候带来的结果，这就是最好的评定。我现在有点懂这个道理，但是机会总是给人太多，其实不能给人太多机会，要立刻看行动而定处理方案，人不合格或者有问题的时候应该早点处理改进，否则都觉得是理所当然的。我们不能用言语来认定一个人接下来肯定会改进的，孔子是要我们看他的行动来做决定，不是听他说的话来做决定。
就像经常有人会和我说：“老板我会好好做的，真的谢谢你。”我听到这些很高兴，觉得自己好像教育有方了，其实并不然，大家的行动却又是相反的，明明是教育的无能，这样的教育就是教出来了说一套做一套的人，表面功夫了得，但实际行动却没有。孔子也在提醒我们，千万不要把人教成这样的。我现在觉得这些都不用放在心上，因为真的对一个企业的感谢最好的方式就是认真工作，每天提交优秀的工作结果，用实际的行动来对得起这份工资就已经是很了不起了。
我也在反思，假如一个企业出现了这样的人，我们是不是可以通过这件事情反思一下，哪里出了问题，可以做那些改变？想来想去应该是在检查和处理上，是PDCA的最后两个环节出了问题。用人、教人的目标都要符合良心、语言、行动都一致的人，也就是王阳明说的知行合一。
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