如果几个人都因为你而离开，那这不是别人的问题，可能是你的问题。
近日一同事又闹罢工情绪，因为老板在群里当着大家面发脾气。发脾气也还正常，只是说了骂人的话，说了带情绪伤人的话。随后又是安慰和开解，不过此同事知轻重，并没有因为此时影响工作，还在继续认真工作。
试想如果被骂的人是我，我是否也会一气之下退群发脾气摔脸色。我在那一时刻也会接受不了，甚至伤心失望，随后我可能就不会放心上了，因为冷静过后我看到了老板那一刻的冲动，他如此不冷静说明他自己的问题，而我不会去计较。
而这个同事去计较了，说明他也还年轻气盛，任何事情，换个角度来思考，问题也可以迎刃而解。最后他冷静下来，继续做好自己的工作，他是那个骂不走的员工。
其实在我看到老板说那些话的时候，我有点担心了，我担心同事接受不了一走了之，就如同之前的一个同事也相似的事情最终离开团队。那时候我很长一段时间接受不了这个事实，我比较欣赏他做事，最终说服了自己那是因为大家观点不同，他有自己的选择。而此刻相同的事情再次发生，我似乎看到，老板的说话方式不妥，之前我没有指出，而这次我向他提出来。他说话不妥，作为老板的身份更应该控制自己的情绪，当然你可以说骂两句就离开的员工也不是好员工，那也不能说明好员工就骂不走，骂了还不走只能说明他是个能换个角度体谅别人的人，或者他压根不没在乎你的话。
我也是那个骂了也不走的员工，但也不是最优秀的员工；那优秀好员工也有可能被骂走，所以任何事情没有定数，“真诚待人，认真做事，严于律己”与君共勉。
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