原创文/时光月老
001 ～半路杀出一个程咬金
公司新开张不久，办公室主任Y在忙碌招聘的事情。老板要求招聘一个擅长做培训的人来担任培训讲师，促进公司业务快速发展。
老板经过复试面谈，杨生顺利就职该公司培训讲师。杨生驾轻就熟，没有试用期，直接进入工作状态。从招聘广告的拟写开始，到面试求职者，再到培训课程的安排，最后到现场培训，整个系列全程操办，落实到位，滴水不漏。
一个星期下来，老板对杨生刮目相看。在老板的心里，杨生可是办公室主任的最佳人选，但是Y反应迟钝，丝毫没有觉察。又经过一个星期的观察，杨生早出晚归，工作勤勉，能力超强，众人看在眼里，老板也有耳闻。
经过半个月时间的考察，杨生在做好培训讲师的同时，还一肩挑起了办公室主任的工作，虽然他没有办公室主任的头衔，但是老板心里是很认可的。
一个月之后，杨生受命担任培训讲师以及办公室主任，Y实际上就变成了办公室的一个闲职。她名义上变成了副主任，可实际上她已经无事可做了，她也不晓得应该怎么办，整天无所事事的，早上签个到，然后就没有然后了。又半个月之后，她自己觉得没意思，主动提出走人。
002～原因与对策
人在职场，可能会因为年龄、角色、性别、能力等因素，不可避免被替代，那么遇到这样的情况，应该怎么办？
1、首先必须明白，公司的人员结构是不断在调整的，任何人都有被调整的可能。显然Y对于这个问题，一点危机意识都没有，这是最致命的。
2、当你面前出现强人的时候，必须马上靠过去，不存在面子的问题。竞争法则就是，你不能吃掉他，他就吃掉你。现实中Y没有靠过去，以为杨生所做的一切工作都与她没有关系，她像一个路人，她是旁观者，这又少了一次成长的机会。
3、若无力战胜他，又不想被吃掉，那就要另辟蹊径。比如转岗或是让自己拥有两种以上的生存技能。若你躲避它，想要做与世无争的人，那是很不现实的，你到下一家公司同样会面临这样的问题。
若是Y赶快靠过去，紧密配合，可以请求转岗，或是一边工作一边学习新的技能，也算是一种不错的选择，可她依然没有态度，更没有行动，最后的结果就是走人。最大的问题，就是她到下一家公司，还是会遇到同样的情况，难道她就绕着问题走，一直这样走下去吗？
003～记住这七点，你将畅行天下
1、不要做闲人，没事做就要自己讨事做
一家新公司，在创业初期，是有很多事情要做的。当你感觉没有事情做的时候，就要自己去讨事情做，公司不可能养闲人。可先向前辈讨教，再向老板提出请求，谁会不喜欢积极做事的人呢？当然，必须是在可许的范围之内。Y若是积极主动找事做，结果就不会黯然离开。
2、站在老板的角度看问题
凡事要站在老板或是领导的角度看问题，视野才会变得开阔。为了打工而打工，永远不会出头。即使是打工，也要有老板的心态。试想一下，老板怎么可能白花钱让你无所事事呢？！
3、自己不是老板就要变成工作狂
你是老板，或是股东，想松懈一下，未尝不可。若不是，那么对不起，你就必须是工作狂。只有你为老板贡献出价值，你才有价值。一定要记住，人性的弱点，就是不会做亏本的买卖。
4、对得起那份工资
若你的工作，一时无法用指标或是数据来衡量，那么一定要让人觉得你的付出对得起你的那份工资。要让周围的同事知道，更要让你的领导认为花在你身上的每一分钱都非常值得。你既要说出你的价值，又要做出你的贡献。但不是一直挂在嘴上说，而是要在合适的时机展现出来。比如，当老板需要某个数据或是材料的时候，你能够脱口而出，或是在第一时间内就能提供到位。
5、职场就是竞争，没有老好人
一个人不可能取悦天下所有人，因为我们不是人民币。人都有个性，就会存在顺眼不顺眼的问题。何况职场还有利益的冲突，有冲突就会有竞争。你想与世无争，你想做老好人，那么职场不适合你，你适合一个人去搞研究，或是身居世外桃源，做个陶渊明。适者生存，这是自然界的规律。人活着就会有竞争，因此，要适应竞争的环境。
6、变被动为主动，与其被赶走不如自己走
假如有一天，当你被迫一定要离开的时候，就要主动提出来，不要等领导开口了，你才离开。若是等人家开口叫你走，就变成辞退或是开除了，等于你是被赶走的，你的身价将一落千丈。你一旦觉察，就拍拍衣袖，看看头上的一片云彩，轻松走人，你的脸上将荡漾着笑容。
7、带着你的荣誉离开
当你准备要离开，你就必须事先创造出价值，获得荣誉。
这份荣誉写在你的脸上，记在你的履历上，这是你到下一家公司工作的筹码。因此你既然来了，就不要随随便便的离开。若要离开，就请预先做好准备，在为公司创造出价值获得相应的荣誉之后才离开。只有这样，你的个人价值才会越来越有分量。
若因公司关闭而不幸要离开，那么也请你善始善终，这更可以体现你的人品。
一个人在行业内的口碑是无价的，只有好人品，才能畅行天下。
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