文/关小禾
“谁的电话？”
“机构的同事。”
“那好好沟通。”
“我是在好好沟通。“
“但是，你刚刚打扰到我工作了。”
“好的，我的错。”
以上看似无厘头的对话出自于我跟一个同事打完电话后领导和我之间。颇有些无奈的我实则已经习惯了这样的指责。再次在心里告诉自己，以后领导在尽量不电话沟通。
人的强势与年龄无关，并不是越年长才越强势， 这位比我小很多的小哥哥，就十分强势。
在我打沟通电话的时候，只要我的表达与他的逻辑不相符合，哪怕是音量超出了他的认可度，便会在我放下电话后开始“教育”我。
从刚开始的强势指责到如今的委婉表达，换汤不换药的方式，让我也从最初的解释到如今的敷衍认错。有些适应，却不太认同。
每个人的沟通方式均不相同。在我认知里的领导，应该是大方向上的掌控，布置下活的时候应该让大家自己按照自己的方式去完成。
有一次我在他指责完我后，回答，事情我都解决了。
是的，事情能够解决不就可以。跟何况电话那头的同事并没有生气，我们达成了一致，并真正的是有效沟通，因为最后我们的完成度是完美的。
因此我很不理解他这种事事掌控的方法。让我感觉像幼儿园小朋友被老师关注着矫正行为一样。你不可以这样 ，你只能那样。
我们的身份和角度与领导不同，领导层面需要“和蔼”，然而我若太温柔，对方也来一个撒娇，像是延期这种事，我是答应还是不答应？答应就是温柔，不答应就是强硬。有段时间，我实在有些找不到说话的方式了。接近于自闭的心态悄然产生。
然而每件事情完成的背后总是跟沟通合作分不开，如果每个人的行为方式说话音量语气方式甚至细化到词语都要跟领导一模一样，那我想也是要疯。
必须要吐槽的是，领导跟我们的沟通，并没有做到他自己要求的好好沟通。他时常用“你没带脑子吗？”、“你没眼看吗？”这样的语句和我说话。我当时脑子里崩出的则是：你的双标好严重。
他可以对人肆意地用攻击的词语，而我说一句拒绝的话，亦或他觉得声调高的话，都不行。
但有什么办法呢，他是领导，他最大。
每个领导都有自己的特点，每个领导在位的时候，我们多多少少都会吐槽他。但也只有在真正换领导后，无意识进行前后对比，才会发现原来的领导，真的比现在的好太多，甚至开始怀念那些岁月。
没有比较就没有伤害。
我不知道以后他换成了别人，我会不会因为别人的缺点而想念他的优点。我只知道，当下的自己必须要适应这样的节奏，而我开始不喜欢电话沟通，虽然这种方式最直接有效，比你来我往的邮件来的省时有力。
我没有被无数次这样的责怪打击到，他的要求某种程算是高标准，但因为他本身没有做到因此大家都不服气。虽然说不要跟别人去比，但是领导的以身作则能够无形中树立起威信从而让人信服。
我是不去比较，同事的提醒我才意识到他的双标，因为我也有双标，某种程度上我会跟同事比，而不跟领导比，因为潜意识里，领导怎样，都是对的。
今天的被打击，也许能够成就明天的自己。看到的许多，再进行消化，如若想完美，则要有自己的一套标准。做好当下的活不难，难的在于不被影响。
我的改变也很大，从不服气、委屈地解释，回怼，到如今的不放心上、秒认错道歉。更多的是一种无可奈何，那种你打个电话都有监听，光明正大的监听还外加评论的那种，有种谍战片的味道，让我开始有隐藏作战，努力不被发现的目标。
一来二去，我的智商和情商得到了提高。
明天，要做更低调的自己。
【无戒学堂日更第287天】
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