看到这个问题，真是深有感触。
先说个趣事吧，前几年曾经和合作方一起搞过青少年夏令营，当时还做的红红火火的。小朋友们来了不少，当然夏令营的人手就有点不够用了，老板于是从其他部门抽了几位同事来支援。
其中一位姓PU，主要职责就是带领这些中小学生玩游戏，类似于生活老师，结果才去了没几天，小朋友们的嘴巴里传出一个外号：不靠谱。
刚开始，还一头雾水，不知道他们说的是谁，后来才反应过来，原来说的就是这位PU呀。
不靠谱答应孩子们的事情不少，可是落实的没几件，这些孩子个个见多识广，哪里是那么好糊弄的。
于是，没几天，这个不靠谱就传遍了所有人，大伙从此以后都不再称呼原名了，孩子们也不再叫PU老师，统一称呼为“不靠谱”。
后来，回到公司，大部分同事也改了称呼，也跟着叫“不靠谱”。
讲真，这样的员工在公司还不少，很多都是在嘴上夸夸其谈，看上去挺精明强干，真的做起事情来，往往就是这里没有考虑周全，那里没有做到位，承诺的事情，经常不靠谱，就是完成了，结果也是强差人意。
这可能与最近几年的经济发展也有一些关联，互联网时代，本身就是一个讲故事的时代。听故事的人多了，风口也就形成了。
这样的传说，年轻一代看多了，听多了，未免也是心驰神往。时间长了，也开始讲故事，对自己的能力也是越来越高估，简历都是用心包装，光鲜亮丽，面试的时候，对于过往的业绩是能吹就吹，夸夸其谈。
其实，对于企业的人事来说，在招聘上也是越来越难做。简历的筛选，当然是选写的好的，靠简历，是很难完全看出一个人的真实水平的，更别说靠不靠谱了。
这样一来，善于包装的人确实在面试中获得不少优势，也挤掉了不少不善于虚夸的老实人。
并不是每家企业都像阿里、腾讯那样，正儿八经的对候选人进行测试的。
很多企业的面试，更像是找感觉，只要老板感觉好，觉得聊的投机，就可以了，这种情况尤其是在小公司更多一些，毕竟没有完善的面试体系，难以在第一关辨别是不是靠谱。
不过，是骡子是马拉出来遛遛，一旦入职，真实的水平立马就露出来了，谎言总有被戳破的一天。
90后，00后的年轻员工，有很多是做事踏实，勤劳肯干的。也有不少是心浮气躁，夸夸其谈的。
缺乏生活的磨练，看着那些快速成功，年入百万的例子，怎么能不让人急于求成？
各种所谓的大师，有没有真才实学不清楚，但是一定会教你打造人设，包装自己，这样才能有更多的机会。
现在看来，确实很多企业也确实把机会给了更善于包装自己的人。
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