2018.6.9

管理学历史上的四种主要研究方法：古典方法、行为方法、定量方法和当代方法。每种方法都试图从当时历史的重点和研究者的背景、兴趣角度去解释管理学。

古典方法：强调理性的重要性，使组织和工人尽可能提高工作效率，包括科学管理理论和一般管理理论。

科学管理理论：用科学的方法确定完成一项工作的最佳方式。运用时间与动作研究来剔除无意义的动作，招聘资格最符合的员工，或是设计与产出相关的激励系统。

一般管理理论：更关注管理者做什么以及是什么造就了好的管理。

法约尔的14条管理原则 P28

马克思 韦伯提出了权利结构理论以及基于理想组织类型的关系，他称这种理想组织类型为官僚行政组织——以劳动分工、清晰界定的等级、详细的规章制度以及非人际关系为特征的组织形式，他的理论成为当今大型组织的结构设计基础。

然而，当今工作形势已经不同往昔，很多管理者认为，官僚行政组织的结构阻碍了员工个人的创造性，限制了组织对越来越动态变化的环境的快速响应能力。不过不得不承认的是，即时在拥有创造性专业人员的灵活组织（如谷歌、三星等）中，官僚机制对确保高效使用资源仍然必要。

所以，经典理论之所以能够流传至今就说明它的正确性和经典性，因为一定程度上描述了对应事物的运行规律，现代人需要做的就是调整使其适应当代环境发挥最大积极作用。