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上周六中午，我叫了一个Uber，司机距我200米。我前后给他打了5个电话，耗费了将近15分钟时间他才来到我的面前（但愿你没碰到过这样的司机）。我的时间安排的很紧。因为他，我损失了几百元。
可气的是，他中间居然有一次停在所谓的导航定位点一动不动地等我。如果不是我看他不动给他打电话，他说他就要在那里一直等着，直到我出现为止。
更可气的是，当我坐上车之后，我说你为什么不多跟我沟通一下呢，你到达指定地点没有想过要给我打电话问一下我在哪里吗？他居然回答，我刚干这个，我是新人，我只知道按导航走…….
你们可以想象我当时的心情是一万个草泥马奔腾而过。
2
职场新人不懂业务不熟流程很正常，谁都不是生下来就是杜拉拉或者王思聪，谁不是从不会到会呢。可是，不会是理由吗，不会就可以原地踏步不成长吗？
可以肯定的一点，在这个成长的过程中，你不能闷着头自己吭哧吭哧地学。否则，当别人已经站在巨人的肩膀上往上爬了，你还在从海拔线开始爬，能比别人爬的快吗？
那么，作为职场新人，到底应该怎么样才能成长的快呢？职场的前辈们用他们血和泪的教训总结出以下三招。学会了，你将在职场迅速站稳脚跟。
3
小莩是我的同事，985，硕士生。刚进单位时部门领导交给她一个任务，时间很紧，两天写出一份5000字的稿子。小莩满口答应，立即开始动笔。期间每次领导问写的怎么样，小莩都说胸有成竹地说正在写。领导事情多，也就没有多问。
两天后下班前，小莩把自己写好的洋洋洒洒5000字的文章交给领导，满心等着领导夸奖。领导看了稿子，翻了翻，顿时脸就黑了。只说了一句话，晚上加班，重新写。
小莩加了一夜班。第二天找我哭诉。
我说在我们这种单位，写一份稿子是要前后改七八遍都很正常的。两天时间里，你有跟领导沟通过关于文章结构和文章内容吗，你有及时把你的进展跟领导沟通吗，你有及时按照领导要求对文章进行调整和修改吗？她说没有。
很多职场新人跟小莩一样，遇到问题不好意思张嘴，总是觉得请教别人或多嘴问一句是低人一等、能力低下的表现。可是职场就是人与人的江湖，不与别人沟通怎么能知道对方的想法，怎么能做出符合对方要求的工作？
你是新人，不要怕张嘴问。脸皮厚一点，嘴巴勤快一点，会让你与同事领导迅速拉近关系，会让你的工作更有针对性，会让你在职场建立起嘴甜爱打交道的个人形象。
4
小颖是个1岁娃的妈妈，刚进公司不久，负责文件工作。
她常常在领导布置完工作之后，问我刚才领导说的除了A工作，还要开一个什么会来着？我说我没听啊。于是她又回去问领导。反复几次，我就听到单位几个同事私下里说，这个小颖是怎么进来的啊，能力不行，记性也不好，以后交给她事儿可得多留个心眼。
其实，事情多了谁都可能记不住。有的人天赋禀异，大脑聪慧，什么都记得住，那是人家的本事。但我等大部分资质平常的人，还是好记性不如烂笔头吧。
充分利用好你手边的各种便签纸，笔头勤快一点，把重要的事情当时！当时！当时！（重要的话说三遍）就记录下来，贴在你的笔记本上，贴在你的电脑桌上，甚至当你对工作有灵感时把它们也写在上面。一个星期整理一次，把上面记载的信息分别归类并整理。日积月累，你的人脉，你的工作，你的知识，还愁没有进步吗？如此的你，在职场上自然会给人留下办事靠谱的个人形象。
5
小马是我的朋友，她是公司的文秘，负责各类文件办理工作。其实她的工作很简单，按照流程把文件送到各部门主管手上即可。
但她跟很多文秘不一样，在传送过程中，小马总是会多与上一个部门负责人沟通，了解事情办理进展，流转到下一个部门时她会用简短的语言告知对方进展情况，方便后面的部门开展工作。别看这小小的一步，小马就是这样让各部门领导对她刮目相看的。
也许你会觉得她的脑子动的多余。可是，两个月后，她被调去当了总经理助理。
很多职场新人觉得自己的工作没什么技术含量，除了印文件就是寄快递，总是觉得自己的能力得不到锻炼和提升，动不动就想跳槽。如果自己不爱动脑子，其实换到哪里都一样，自己不会有任何的改变和进步。
所以，脑子勤快一点吧，对日常琐碎的工作多加以思考，想想这些流程或工作中有哪些可以改进，尝试总结并去做。
勤快如你，你在职场的个人形象日益鲜活起来，站稳脚跟指日可待。
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