我强忍着怒气，看着站在我面前满脸委屈的小丽。现在责备她已无济于事，我只能先教她把这次闯的祸马上处理了。由于产品的一个小细节没有确认，导致一批货返工。虽然已经是很多年的老客户，但请上一顿饭来赔罪总避免不了。
小丽是应届毕业生，进公司后就成为了我的下属。初入职场，带着学生气，工作上比较稚嫩，经常会出现各种小问题。我知道她并不是故意犯错，但她这个毛病真让人头疼。
其实，小丽就像就看到当年的自己。初入职场的我，为了让领导有个好印象，工作很努力，早早到公司，下班也自愿留下来再多做点事情。而努力并没有带来应有的回报，事情虽然做的多，但没有带来的多少满意的结果。看着一同进来的同事，一个个升职。原地踏步两年的我，陷入了自我怀疑，为什么在大学成绩优异的我会如此的挫折。
直到有一天，主管找我谈话。你好像还没有脱离学生的思维，职场上不能只用线性思维来工作，工作不是应对考试，只要努力学习就会有一个对应的分数。一项工作存在着很多变数，它和周围的很多条件息息相关。很多工作，并不是你直接去做就好了，而是要从大局着眼，通盘考虑所有的细节，要将所有的事处在你能控制的范围，这样你才能掌握主动权。其实你工作很努力，一直突破不了的只是你的思维瓶颈。
主管的话让我陷入深深的思考，回顾工作至今，好像一直忙于尽快完成，而不会去思考整件工作的前后关系，不考虑有哪些额外的细节。
小丽和当年的我一模一样，一直在用线性思维在处理工作。而不会用框架思维，更形成不了自己处理工作的思维框架。
所有工作都是有套路的，高手都在创造框架思维，然后刻意练习框架，找到工作当中的模型，总结成自己的体系，形成一套标准。变成自己的方法论，进行输出。把一项一项工作都变成一个个的标准，这样就能事半功倍。
职场里的小套路，框架思维不可少。
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豆小姐说 一个在职场摸爬滚打10年的女子。
在世界500强公司工作过，创业过，永远不忘初心的提高自我。
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