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心照不宣的沉默-职业发展的课程(1)

心照不宣的沉默-职业发展的课程(1)

作者: 爱吃榴莲的薄荷 | 来源:发表于2021-06-26 16:59 被阅读0次

和小洁交流之后,发现我们都沉默了,整整一个小时的交流,四年的生涯,最后出去找工作,发现这份工作,学到的太少,还是之前的工作经验给了自己跳走的底气。

那么回首这几年,我们学到了什么?的确是一个大平台,但是是否是热门行业?是!是否是核心部门?不是!是否是关键岗位?不是!那综上所述,其实就不符合Elaine老师讲的职业发展的17堂课。

走向升职加薪的四个步骤:

1、我是谁              2、我在哪儿         3、往哪儿去               4、怎么去

了解自己,(程序为中心-黄色)

第一组:TFTTFTFF

第二组:TTFTFTTF

更多时候是服从者,靠谱的口碑升职,遵守规则和流程。

体制内,小黄人为主。获得更多的抗压能力,喜欢有条理,长期稳定的,很好计划的。

适合工作:行政事务,律师,会计,银行柜台等。

我是谁:是否凭着才能谋生?

随着成长,习得技能

我在哪儿:everything is about context.

体制内:时间,追求稳定等,个人能力体现一般,竞争优势减少。

找一份工作,至少过两年,稳定的最低标准。

跳槽的选择标准:1、工作的次序,满意度,物质回报,成就感,为了工作发展的技能

工作中获得的薪资,成就感,团队支持,能力提升,独立性等,没有获得的核心价值是什么?

工作不满意的行动:

1、和咨询师,朋友,精神导师等谈谈,和外人谈谈,了解自己的优缺点,知道什么让自己开心

2、清楚角色后,和老板沟通,确定目标,和胜任力,绩效衡量方式,确定带来安全感,工作意义等。

3、做出变动,接受压力管理,冲突管理的培训,和专家咨询合适的穿着的平衡再调整

4、接受职业心理专家的评估,给与指导。咨询职场专家,心理专家的意见。

期望中的改变都会有压力,巨变来临之前的改变,处理新的情景,获得快乐。

工作:价值观匹配

职业挑战:

1、年纪天花板,30岁就要开始做好职业转向,职业,人脉,资源、经验,技能,知识等都用不上。

35岁后,重转性的话,风险较大。38-40岁女性职场瓶颈期,专业技术,管理能力,不可替代的技能,经验,强有力的人脉,很难突破瓶颈。

  2、个人(主人公),直线上司(赞助商)和组织(资源)(三个重要的维度、铁三角)——不断贡献自己价值,相当于物业费

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