和小洁交流之后,发现我们都沉默了,整整一个小时的交流,四年的生涯,最后出去找工作,发现这份工作,学到的太少,还是之前的工作经验给了自己跳走的底气。
那么回首这几年,我们学到了什么?的确是一个大平台,但是是否是热门行业?是!是否是核心部门?不是!是否是关键岗位?不是!那综上所述,其实就不符合Elaine老师讲的职业发展的17堂课。
走向升职加薪的四个步骤:
1、我是谁 2、我在哪儿 3、往哪儿去 4、怎么去
了解自己,(程序为中心-黄色)
第一组:TFTTFTFF
第二组:TTFTFTTF
更多时候是服从者,靠谱的口碑升职,遵守规则和流程。
体制内,小黄人为主。获得更多的抗压能力,喜欢有条理,长期稳定的,很好计划的。
适合工作:行政事务,律师,会计,银行柜台等。

我是谁:是否凭着才能谋生?
随着成长,习得技能
我在哪儿:everything is about context.
体制内:时间,追求稳定等,个人能力体现一般,竞争优势减少。
找一份工作,至少过两年,稳定的最低标准。
跳槽的选择标准:1、工作的次序,满意度,物质回报,成就感,为了工作发展的技能
工作中获得的薪资,成就感,团队支持,能力提升,独立性等,没有获得的核心价值是什么?
工作不满意的行动:
1、和咨询师,朋友,精神导师等谈谈,和外人谈谈,了解自己的优缺点,知道什么让自己开心
2、清楚角色后,和老板沟通,确定目标,和胜任力,绩效衡量方式,确定带来安全感,工作意义等。
3、做出变动,接受压力管理,冲突管理的培训,和专家咨询合适的穿着的平衡再调整
4、接受职业心理专家的评估,给与指导。咨询职场专家,心理专家的意见。
期望中的改变都会有压力,巨变来临之前的改变,处理新的情景,获得快乐。
工作:价值观匹配
职业挑战:
1、年纪天花板,30岁就要开始做好职业转向,职业,人脉,资源、经验,技能,知识等都用不上。
35岁后,重转性的话,风险较大。38-40岁女性职场瓶颈期,专业技术,管理能力,不可替代的技能,经验,强有力的人脉,很难突破瓶颈。
2、个人(主人公),直线上司(赞助商)和组织(资源)(三个重要的维度、铁三角)——不断贡献自己价值,相当于物业费
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