在努力奋斗的过程中，我们要学会与人分享，例如，在职场里与同事共患难以团队的集体力量攻克工作难关固然非常重要，但如果我们还能够做到与同事分享各自的成果，就显得难能可贵了，因为这种分享能够让彼此相互借鉴经验，相互补充各自不足以获得更大的成绩。
可是有许多人不懂得这个道理，别的同事成功完成了某项任务后，他不是替对方高兴，反而因为自己没有完成不够好，所以跟妒忌，反感这样的结果，轻则使自己工作效率降低，心情糟糕，重则影响整个团队的工作质量，个人顾个人的，大家不能拧成一股绳去工作，就不容易产生整体效果，对整体团队发展都是不利的。
一、团队协作特指什么？ 这里的团队协作，是指跨多个团队之间的协作，而不是团队内成员之间的协作。 (注：...
克服团队协作障碍1：建立信任 克服团队协作障碍2：掌控冲突 克服团队协作障碍3：兑现承诺 克服团队协作障碍4：增强...
引子 本文是对《团队空间：促进团队协作》的补充。在之前的文字中，我从《团队协作的五大障碍》入手，描述了团队协作的重...
最近在工作中遇到了团队协作的问题，直接的影响就是降低了团队业绩。 然后在得到APP听了《团队协作的五大障碍》 然后...
1、代码要加author，时间，modify
团队协作是非常重要的，团队协作效能更是核心。因为，一群人可以走很远。毕竟，未来的竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在于...
想做好一件事靠一个人是很难的，而团队的协作才尤为可贵，但是多个想法统一思想是很难的，跨部门协作就更难了，本位主义桎...
拳击 一个人的战斗 羽毛球 两个人的协作 打篮球 五个人的协作 踢足球 十一个人的协作
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我们身边一定有很多项目经理，一谈到所谓的“软技能”，就会觉得太虚、不务实；或者觉得这是和性格有关的东西，能就是能，...
本文标题：团队协作
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