你是否遇到过这样的情况？
被指派负责一个跨部门的特别工作组，根据计划需要相关部门给予配合，结果他们并不合作；
到一个新的部门的时候，在你要求完成一部分工作的时候，其他成员却把所有的工作都派给你；
新招进来的95后员工，你说话重一点，管理严厉一点，他们很容易就撂摊子直接走人了；
这些例子只是我们在日常工作中常见的父辈，但也能说明现在的职场上的关系已经变得越来越复杂了，在传统职场里面依靠权威、职场权力就能做好管理工作的时代已经越来越远，更多的是需要一种非职场权力所带来的影响力，也就是非权力的影响力。
由美国影响力大师艾伦·R·科恩和大卫·L·布拉德福特所合著的《影响力-如何展示非权力的领导魅力》就是一本能够帮助大家在职场中扩大自己非权力影响力的书籍。
人们之间都有很强的依靠性，相互的影响力也成为了一种测试技能的手段，但在扩大自己的非权力影响力的时候，我们也容易面临到以下的问题：强大的反对力量、不同的工作目标，不和谐的评估尺度和奖赏方法，盲目的看法和主张，无法处理个人的需求和他人的利益......
在本书中，我们可以清晰的了解影响力的模式，掌握如何将影响力的理论运用到实际工作中的技巧，熟练掌握促使事情成功的因素，通过本书的学习，可以让每个人不断的进步，不断的提高自己的影响力。
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