实在，太实在！

今天下午，韩工在家开办公会议。说真的，结婚那么多年了，我还是第一次了解他工作中的样子。看到他开会的样子，我终于知道这个家伙为什么一直当不了领导了。实在，真的太实在了！

本来我是在书房写文章的，结果他这里叽叽歪歪吵得我没办法写文，把我的注意力全部吸引过去了。我在一旁悄咪咪地观察他，感觉特别有意思。

刚开始开会的时候，他就拿出了早就买好的鸭脖，配上我煮的老白茶，悠哉悠哉地听着他的那个小领导开会。这个小领导大概是在解读政策吧，叽里呱啦地说了挺久了，深得开会的精神要义，似乎说了好久，但又什么都没有说。这是第一阶段，韩工表现尚可，没说话，表情略有不耐。

接着，小领导就要根据政策布置任务了。然而，这个工作的实施，明显和整个系统要求的精神不太一致。说了简单点，就是没有抓住重点。这时候，韩工忍不住了，果断地把鸭脖往旁边一放，一口干了老白茶，打开了话筒：某某同志（好专业啊，上来就叫同志，这一看就是要怼人的节奏），我认为你刚才说的，和我们前段时间的文件精神略有差异，请你将某某号文件再仔细研究一下。该文件的精神是说，巴拉巴拉（此处省略100字）。

韩工的第二阶段，忍不住用文件怼人。

韩工说完这堆，对面的小领导就语塞了。因为他所提的内容的确没有按照文件要求执行。他一边为自己找台阶，一边又连忙转换话题。我都能看到视频里的他，那略显尴尬的表情。

我不由叹了一口气，韩工真的太实在了，他的话没错，只是如果委婉点，不更好吗？怪不得这家伙，老是当不了领导呢。做人太真了，搞不来虚头巴脑那套，吃不了政治饭，活该劳碌命，天天在技术岗位奔波。

小领导为了掩饰自己政策上的错误，继而开始谈工作的细节了。这下他更完蛋了。我都忍不住在心里为他叹息了。哪怕我是一个外人，我也听出了他根本不了解一线工作的实际情况，导致他布置的任务极其不接地气，也毫无可操作性。韩工目前这个年龄，已经早就不想当领导了。作为一个技术过硬、业务娴熟的老家伙，看到有人瞎指挥，那不就是欧维附体吗？

他又毫不客气地开怼了，“领导，请容许我将近阶段一线的实际情况向您汇报。目前我们实际接触的企业是这样的，%@&*。说到最后，他居然还自我吹嘘了一番，当然我们单位坚持在一线直播普法的只有我一个人，我也出名了，所以企业有困难也会直接和我说。这些，可能都是领导们所不了解的。”

韩工的第三阶段，陈述事实，疯狂怼人。

啧啧啧，这一大篇话甩出去，直接把小领导砸闷了。我真同情他，如果我手下有这么一个不听话又业务比自己熟悉的老家伙，心里肯定也会同样很郁闷。

当然，我和他不同的是，我不会回避问题，我会认真考虑对方的建议是否有用。如果有用，我会认真参考，而不是仅仅为了应付工作和维护自己那可怜的领导尊严。

韩工大概是吃鸭脖上头了，我看他今天是真的有点生气了，哪怕对面的小领导已经不说话了，他依然没有放过他。“不知道领导了解一线的情况吗？他们都很不容易，过得非常艰辛。我认为，我们目前的当务之急是解决他们的困难，而不是仅仅完成上级布置的任务。”这话说得很重了，韩工是急了。

我说过，他有一颗正直且柔软的心，他在为弱势群体发声。这是他的第四阶段。

昨天，飞雨发了北大钱理群教授的视频，他说：“当今国民性最大的问题是，人不再是一个精神性的人。不再是一个有理想有道德有追求的人，而是按照动物性活着的人。所谓的动物性，就是趋利避害，对自己有害的话绝对不说，对自己有害的事情绝对不做。”

看到韩工今天怼人，朕心甚喜，果然不是一家人，不进一家门。我们家的特色就是“真”，我们敢说，敢做，抛开虚伪的面具，我们都是一个真诚的“人”！