所谓“激励机制”，就是通过事先说好的报酬方式，来引导人们在追逐个人收益的过程中，完成你所期望的行为。
经济学角度看需要设置激励机制的3个条件：
1）存在信息不对称
2）存在利益不一致
3）监督困难
下级干活，上级观察监督，根据不同的情况设置不同的激励方式，这是一个基本的情境。四种常见的报酬形式：固定报酬合同、租赁合同、计件合同、分成合同。
所谓“激励机制”，就是通过事先说好的报酬方式，来引导人们在追逐个人收益的过程中，完成你所期望的行为。
经济学角度看需要设置激励机制的3个条件：
1）存在信息不对称
2）存在利益不一致
3）监督困难
下级干活，上级观察监督，根据不同的情况设置不同的激励方式，这是一个基本的情境。四种常见的报酬形式：固定报酬合同、租赁合同、计件合同、分成合同。
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本文标题：激励与报酬
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