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持续生长组织-前提

持续生长组织-前提

作者: guligei | 来源:发表于2019-10-28 11:34 被阅读0次
一切一切的前提
  • 到一个低能级轨道:去工地上吃3个月以上的苦,激发内心心性
  • 到一个高能级轨道:跟着牛逼的人在一起三个月
  • 去销售行业,去市场,植入竞争被打击意识,迫切的具体的用户需求
  • 拉开距离,形成势能△h:高强度学习三个月,变成中上游的人,永远比一般的人多出来一点,这个驱动始终存在
画面
  • 游泳游的快的人
  • 两个人一头老虎
  • 一只横盘震荡的股票
  • 别人可以做到,为什么自己无法做到
流程
  • 载入驱动
  • 设立愿景,目标
  • 形成计划,载入可执行任务片段
  • 落地实施,执行任务
  • 阶段任务完成
  • 目标达成
驱动

驱动的本质就是得失,产生的力跟内心是否相信得失的存在,以及得失的大小有关,而驱动又分为直接驱动和间接驱动,比如说为了家人孩子过上体面生活,而去工作,这是间接驱动,为了工作本身的有序,艺术是直接驱动

  • 是否相信得失差距的存在发生
  • 是否具有能力来填充得失距离
  • 得失的大小是否足够推动去运动
  • 事情本身的驱动,事情之外的驱动
  • 吃苦的混乱的驱动
  • 赚钱的有序的驱动
  • 周围同学混的平均水平,划到你的范围之内的大家水平层次
驱动的问题

态度不正确,做了没有什么好处,不做也没有什么坏处,至少短期看不到坏处,间接驱动,家庭了金钱了,没有立竿见影的效果,很快处于麻木状态

  • 可感知的得失,看得见的感受的到的相信的得失
  • 穷苦的经历
  • 更高效更优雅的经历
主动,选择
  • 反证:假如没有目标,你出门都不知道往哪里走,老师不布置作业,你就永远不会学习,说到底,你没有自学的能力
  • 主动意味着带着目标去有选择,取舍,
  • 主动的人必然有目标,被动的人才会浑浑噩噩,漫无目的
  • 以解决问题的发心来提问题,从实际情况来创建目标
任务单元
  • 依托实际情况,明确边界,可以得到完成的可执行单位
自学能力
  • 从市场角度开始,看用户的需求,然后想法去满足
  • 看书,做项目,认识优秀的人
漫无目的,苦海无涯,脱离实际,孤立思考问题

没有目标,权重一样,永远无法开始,只看到做不到,看到困难,看不到绿洲和贸易

  • 一片沙漠,没有边际,没有地图,没有同伴,没有水源
  • 一片森林,一叶障目,低头研究,抬头看天
  • 一片海洋,不知道去干什么,没有指南针,没有船桨,不知道到哪里去
  • 脱离实际孤立思考问题,从哪里来到哪里去,为什么要做,做什么,做到什么程度,从哪里开始到哪里结束
量子方法
  • 我有一个梦,一个距离,实现之后什么好处
  • 想连接现实和梦想的桥梁
  • 想具体的方法
套路
  • 讲趋势,讲不可抗事实,如果做了什么情况,如果不做什么情况
  • 然后有什么方法来靠近或者避开这种趋势
可怕的状态
  • 不生长的状态
  • 混天的,差不多的,得过且过的
  • 没有要求,没有追求,没有目标
  • 中下游的,随波逐流的
  • 横盘的

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