以自己为读者写篇文章，描述一下你的长期领导目标。
最近刚好重新修正了一下自己的个人使命，之前我写的自己的个人使命是助力个人成长和组织进化，但是有的时候我就会疑惑，那我怎么样帮助呢？我想要的个人成长和组织进化究竟是什么呢？他有没有一个具体的画面呢？
我就一直在思考这个问题，在前两天把它修正成为了，人人均可在工作中实现潜能和获得快乐，每个职场环境都能够兼具使命感和商业目标，这应该就是我的人生使命和愿景了。当然后面可能会随着我自己的进化去不断修正吧。
我对工作这个话题，职场这个环境，一直非常感兴趣，因为对于我们绝大多数来说，工作是我们安身立命的根本，还记得欢乐颂里面樊胜美一句话吗？——我们外地的女孩子工作才是我们唯一的依靠。对于绝大多数的普通人来说，工作的意义可能不仅仅在于赚钱，它也是我们去发挥价值，实现潜能，获得快乐，取得成就感的源泉，很多很多的事情，都需要在工作中去实现。
当然这个的工作并不是狭义上的工作哈，嗯，应该就是指我们处在做的事情，比如说全职妈妈交给孩子自由投资者，在家里只有投资，以及一些自由职业者等等，这些正在做的事情指的就是我做的工作。
所以我希望每个人都能够在工作中去实现自己的潜能，并且获得快乐，因为可能见过太多的人在工作中，我觉得他们和自己是分离的，是麻木的，这不是我想要的状态，也不是我想创造的世界。
如果说第1步的话，我应该会从职场关系这个领域切入，我们每个人都希望有一个好的职场关系。
那职场关系究竟是什么呢？我觉得他不是那种简单意义上的，过往的中国人要走关系的那种关系，一个好的关系应该是我们大家内心非常的放松，非常的舒服，非常的自在以及舒展。每当我们工作的时候，或者我们早上想去上班的时候，我们能够开开心心的去上班，而不是哭丧着脸，我不要去上班。同时一个好的职场关系在我看来是动态的，也是系统性的，动态的指的就是它可能随时会变化，就比如说我们不可能每天都是150%的开心，可能有高潮有低谷，但是我们能够抑制一个积极向上的态度去面对，然后关于系统性的指的就是职场关系的范围其实很大，他并不是我和我老板的关系。我们需要看到更多，比如说我还需要考虑我的家庭，我的个人成长，我的朋友，我的老板太有家庭，他的个人成长他的朋友，他的老板，嗯，还有我们这个公司，我们公司的上下游，我们公司的利益相关者，华尔街投资人客户这些可能都要纳入到我们这个大的系统中，所以当我们讨论这场关系的时候，指的是这个所有的大的系统中的利益相关者，都能够有一个比较好的表现。这个观点其实和我在读研的时候，我是劳动关系里面的那个战略性系统性劳动关系的思维很像我，因为这个学术派的观点就认为劳动关系不仅仅是劳动方和资本方，同时中间还会有政府行业协会等其他所有所有一个良好的劳动关系，应该是让在整个这个战略性的系统都比较好的劳动关系。
所以，让每个人都有一个好的职场关系，应该就是我现在短期的领导目标，嗯方式可能是我会通过教练的方式去支持到一些人，去帮助我的客户探讨一下他们的职场关系。包括自己也会在自己的组织当中去更加多一点心，留意观察，以及怎么样创造一个更好的一个氛围，而不是一个旁观者的角度。
这篇文章是我用语音输入法写出来的，感觉还是很有意思，哈哈哈。
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