孟西白见甘龙——职场生存法则“少说多听”
对于孟西白三族的说法，甘龙的态度和定义很明显，孟西白表示秦国恐怕要变！而甘龙说的却是秦国哪一天不是在变呢？变法或不变法其实秦国都是在变，这个世界唯一不变的就是变化本身，关键是你如何去定义。所以甘龙的不表态其实已经把他自己的态度和立场表现的很清楚了。
孟西白三人大步走进，一拱手：“见过上大夫！”
甘龙：“三位大将来得正好，老夫正想讨教，请坐，上茶。”
三人入座，须发灰白的孟坼一拱手：“谢谢上大夫，上大夫何事？我等定然效力！”
甘龙：“安葬田常，孟西白三府均有捐物，老夫业已请准君上褒奖。”
精瘦的白缙烦躁摇手：“不说不说！”
甘龙正色：“敬贤褒节，国家正道，将军何出此言呢？”
西乞弧神秘低声：“秦国要变！上大夫不知道？”
甘龙摇头：“年年月月，秦国哪天都在变。”
西乞弧摇手：“不一样！那个卫鞅被国君请到书房，连说三天三夜，期间是任谁都不见！我当班护卫那个车英竟不许我到政事堂的区域巡视！那卫鞅与国君说什么，任谁也不让打听！如此神秘兮兮的，能没有事儿？后来我一查呀，这事大了！国君要起用卫鞅，他们要大折腾，要变法！”
……
从甘龙的这段话当中，我们可以发现老谋深算的管理把一个从人治到法治的深层变法，又回到了由人治到人治的形式改变。
所以甘龙他首先定义变法的目标是为了恢复穆公霸业，而要想恢复穆公霸业就必须要坚决的拥护献公新政，虽然秦国现在看似天天在变，不过这种变化那就是一种常态。
推行献公新政首要就是要用合适的人，这个叫做整肃吏治，这样一来甘龙又从法家的势派到了术派，合适的人的意思其实就是献公新政说到底还得靠秦国老世族来做事。所以，甘龙釜底抽薪的一招确实厉害！
作为一名管理者，你要确保你团队的每一位成员都明白你想要达到的目标。
你就要注意哪些地方你说得太多了，什么时候该停止谈话。以下是你该遵守的一些规则：
首先，少说，多听。
其次，不要贸然打断他们正在进行的工作。员工在思考问题或者执行任务时，不要和他们谈话，时机不对。
然后，鼓励员工至少每月一次和领导面对面的交流，让他们至少提出一个意见或者建议。
最后，当员工对你的方式方法有想法时，要允许他们畅所欲言表达自己，而且你要接纳他们的想法。
有了以上这些做法以及由此营造的心理安全氛围，你就能经常展开沟通工作，而不会惹恼你的团队。只有在这种情况下，他们才会由衷地说:“你觉得领导怎么样?我真觉得我们有了一个好的领导。”
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