听汇报有感

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今天是元旦后上班的第一天，单位组织了内训和外出学习汇报活动。

汇报的人都提前做好了充分的准备，PPT都做得很完美。

其中有一个人，他以前也总在大会上讲点啥，不是外出汇报，就是学习体会，或者是工作汇报等。

每一次，他讲的时候，大家都说他显得太冷。有人说：“你就像面对机器人在说话。”言外之意，就是他说话没有什么表情，更不能与听的产生互动或共鸣。

每次大家说的时候，他也都记在心上，决定下次好好练，好好改。不过，他也的确一次比一次强，但都是表现在准备得充分上，或者讲的内容上，至于给人的感觉始终还是没有改变。

以前，我觉得，他可能是刚来，不是很熟悉工作，或者跟他管理的人不熟悉的关系。因为毕竟，他以前是跟那些残障儿童打交道的，也可能有影响。

他以前不在普教，所以跟那些孩子基本上没有正常的交流，所以也没有锻炼语言表达的机会。一个人生活的环境真的很重要。

他来到这个单位后，也积极融入这个大家庭，积极承担各种任务，做得都很好，领导也很赏识，只是语言表达这块儿还有些欠缺。

我还曾奉劝他，多熟悉熟悉他所管理的人，找到他们的优点，喜欢上他们，或者熟悉他的业务，喜欢上自己所做的事儿。这样可能说话就能给人有温度的感觉。

但今天听完他的汇报，我似乎找到了他之所以给人特别冷的原因了，那就是他不能将自己所做的事情融会贯通，没有发自内心地去表达。

今天，他全程都在念稿，头几乎抬不起来。即使说到他做的事情了，他也抬不起头来，始终脱离不了手中的稿。

念稿和演讲哪一个更能打动人呢？这是显而易见的。

尤其是他结束之后，紧接着上来的第二个人连稿子都没有，讲得慷慨激昂。这与他形成鲜明的对比。真是不比不知道，一比吓一跳。

他想要达到说话有温度的目的，还是得加强修炼。

我反思自身也能感觉到，如果是自己真正做过的事情，又准备特别充分，在讲的时候，就能特别自如。能发自内心地讲，就给人特别好的感觉。

但如果不是自己做过的事情，不熟悉，不能脱稿，就会磕磕绊绊的，效果就不好。