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如今的职场成为了社会上的热门话题，996、PUA、内卷、躺平，各式各样的新鲜词汇层出不穷，今天咱们就来说一说招聘这件事儿。我经常能够在网上看到求职者的抱怨：“啊，找工作怎么那么难”、“面试了好几家单位都不要我”、“待业在家几个月，已躺平”，而另外一边则是，“为什么约好面试时间的求职者总是要放我鸽子”、“为什么来了几天就要走”，看起来如今的现状是求职者找不到工作，企业招不到人，甚是奇怪。
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我偶尔会接到一些长达20多分钟的面试电话，各种各样的细节是问的清清楚楚，包括曾经公司的组织架构、部门的人数等等，颇有打听公司行业内部消息的风范，最后盘问了我半个多小时以后，看也问不出什么来就挂断了电话，从此杳无音讯。一顿操作猛如虎，一问工资五千五。面试造火箭，工作拧螺丝，这样的奇葩现象也是屡见不鲜。至于那些不尊重面试者的行为我也就不多说了，就纯当碰到了妖魔鬼怪吧。
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其实说到底还是市场供求关系的结果， C级的公司想找B级的员工，然而B级的员工想找A级的公司。大家都想高攀的结果就是谁都高攀不上谁。面试者抱怨公司，招聘者抱怨员工，谁都看不上谁的结果就是群体关系的对立与恶化。
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每次面试都像是开盲盒，你会遇到什么样的公司和面试官完全是未知数，可能是惊喜，也可能是惊吓，可能是神仙菩萨，也有可能是妖魔鬼怪。有些人会在你前进的道路上帮你一把，或是指点迷津，也有些人明明知道是一个火坑，也要想方设法的让你跟着他一起跳下去。
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