起因是几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。
看到这个新闻心里不知道是个什么感受，虽然我们单位没有这么夸张，但是因为放假时间长，中间也确实被要求去单位工作一两个小时。
我觉得能够理解企业为了生存和发展可能会有一些临时或者突发的紧急事件需要员工处理，正常情况下，作为我个人来说，也会积极配合。但是如果按照上面公司的要求因为没有及时关注消息就可能要被辞退，我是觉得有点过了。
经过去年疫情的状况后，大多数人的工作都可以线上进行，这也就决定了我们越来越多的私人时间被占用。WX，DD，OA等等这些办公系统无时无刻都充斥在我们身边。
首先，工作有很多类型，工作性质决定了我们是否需要假期也跟进工作。这一点在我们选择这个岗位的时候就应该有心理准备。
其次，绝大多数的工作都需要团队合作一起来完成，所以优化和安排好工作进度以及假期中工作安排才是重中之重。
最后，真正重要的工作信息，并不仅仅用信息来通知就可以了，多种沟通方式才能保证真正的工作顺利进行。
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本文标题：放假不关注工作群消息是失职吗？
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