不敢说错在哪方，只能说根源或者最根本的原因，在干部个人。
体制内的单位，少则几个人，多则几十人上百人。人多了，自然就会分出团团伙伙。如果有干部被严重孤立，那么说明孤立干部哪个团伙都没容纳进去。
比如你和大领导有矛盾，那么大领导条线的人肯定会孤立你，但大领导以外条线的人自然想要接纳你，毕竟敌人的敌人就是朋友嘛。就算你和这个条线的人工作理念、做事原则、利益基础等等不合，但本着“将自己搞得多多的，将敌人搞得少少的”原则，只要共同对付大领导的需求存在，你就会得到来自这个条线的支持。
同样的道理也适用于对待同事。
一个单位五个人，能给你分出八个团团伙伙来。现在的状态是，哪个团伙你也没融进去。按照概率论的观点，假设一个团伙你融不进的概率是1/2，那么三个团伙没融进去的概率就跌破15%了，四个团伙就跌破10%了。所以如果干部被严重孤立，那么极大概率问题出在自己身上。
这种孤立干部，就两种类型，一种是极其清廉极其讲原则，一种是装清高，也就是俗称的装逼。
后一种就不谈了，人见人烦。就说前一种。前一种人其实大家是很欢迎的，因为现实生活中能做到这样的真不多。人长这么大，谁没仨亲俩好？你坚持原则就会得罪人。你不收礼不收钱，就只能挣死工资，同龄人都渐渐起飞了，你只能带着老婆孩子几十年如一日地过普通日子。做这种人的话，必须得有强大的理想信念做支持，如果孤立干部走的是这条路，那么我这里送上最真挚的祝福和感谢。
个人看法，非喜勿喷。
祝好！
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