各个击破
每期一次的“职代会”如期举行。
侯校长高高的坐在主席台上，严肃地看着台下，端起茶杯，呷了口茶说：“今天的职代会主要研究讨论学校的教师教学管理、绩效考核、高考奖惩制度等。”
“首先，打造高效课堂，向四十分钟要效率。所以我们现在进行课改，所有老师所有课堂，一律按‘范式课堂’进行。”所谓的范式课堂，是侯校长的独创，也是他申请的课题报告。就是要求每一个老师的每节课必须要做到七个步骤，从导入课堂，到复习到进入新课，到衔接高考题……每一个步骤都作了严格的规定。甚至每一个步骤需要多少时间也作了规定。
代表们一听，傻眼了：我这节课原本就是复习课，还怎么上？教了几十年书，你这一改革，我不会教书了。语文组代表阳超率先表示否定：“从孔老夫子起，就是因材施教、教无定法，你这样的改革不合理，何况课堂上还有那么多突发状况，怎么能控制每个环节的时间？！”阳超的观点得到大家的支持，会议上议论纷纷。
侯校长看看大家，又看看各中层领导，坚定的说：“范式课堂是我多年的研究，必须要进行下去，你们的备课和课堂都必须按要求来，否则将扣除期终部分绩效！”代表们一听，这还是职代会吗？阳超又一次率先起立，离开了会场，好几个代表也相继的离开了会场。这一次会议，便到此结束。
侯校长没有急着开下一场职代会，他召集中层们开了一个紧急会议：“我们的个别教师觉悟太低，目无纪律，这样的人不适合当代表，也不适合当教研组长……”。于是，接下来，全校全组要做的一件事就是更换教研组长。这个组长全由上级任命，领导们说，经校委会讨论决定，考虑到种种原因，要由新组长接替工作。新的教研组长也不叫教研组长，而是叫“导师”。
各“导师”和各代表都确定好之后，在侯校长的召集下又召开了第二次“职代会”，这一次无论“范式课堂”也好，绩效改革也好，全部顺利的全票通过。领导们又召集宣传人员发文网络：乌有乡高中职代会改革如火如荼，各种方案全票通过，职代会圆满结束。
其实，作为在乌有乡高中工作了二十多年的阳超，以他的专业技能和人品，在乌有乡高中是很有威望的。但阳超生性洒脱耿直，最不喜追名逐利，阿谀奉承；最喜欢空闲时三朋四友聚聚聊聊，喝点小酒打点小牌。物以类聚，人以群分，在阳超的周围自然的就有那么几个人闲暇之余常聚聚。
寻常的事情，也许在别有用心的人眼里就不寻常。侯校长找到阳超多年的伙伴沁阳说“你的高级职称还评不评，你看你现在天天就和某些人聚在一起喝酒打牌，我很生气，影响很不好，你别和他玩了！”侯校长觉得这样还不够，又找来漆沛给阳超身边的另一个朋友木子带了同样的话！
在一次偶然的聚会上，喝得晕乎乎的沁阳说，我参加大家的聚会我是冒着风险，经过心里挣扎的。这才把侯宝贵的话讲给大家听。木子一听，拍着桌子说，我也遇到这样的事了。在座的人听后先是吃惊——侯宝贵也太小人了吧！随即哈哈大笑，从此“我不和你玩儿”，便成了我们几个人的口头禅和笑料。
糖衣炮弹很有诱惑力，但要看针对什么样的人。至少对像阳超、沁阳、木子这样的人无用。何况糖衣炮弹多使用几次也就失效了，侯宝贵试了几次均无结果，也发现阳超这一类人，虽然对自己的改革等制度不满意，但工作上还是尽职尽责的，他也就睁只眼闭只眼把工作重心挪到了“搞钱上”了。
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