这是公司给你的任务。。。

这是公司给你的任务。啥，你卖我，还想我给你数钱？

周一新人来了，说好的带带呢？怎么就成了交接工作？交接工作了，你都不说怎么处置我？

人没来时，您的原话是公司在扩张，多储备一个人在总部，你到时候带带她，两个人一起出来人事工作。

人来了，你接下来一个星期就是教会她你这个工作的事情，然后拉她进你有的群，你要有规划的告诉她每天做什么工作，什么时间点处理哪些工作，然后怎么处理门店的问题。不要对人家置之不理（她没有电脑，然后让她看制度。她有问题去问财务了，并没有问我）

公司可能当我是傻的吧，甚至是智障。这也叫带带？怕我不教，自己先列了目录给我，入职☞离职☞调岗☞招聘等等，要我干嘛，自己教啊。我进来的时候，谁教我了？自己不会还不是自己摸索的，到现在有些都不熟（几个月才用一次的玩意）。每天教了啥，日志你都得写出来，例如今天1.交了入职流程2.离职流程等等。

本来想着，好聚好散，公司至于赔不赔钱，赔多少钱，我觉得都可以商量。现在，不可能，差一毛都不行，大不了我把钱直接给律师，打赢就行，我只要这个结果。（n+1，赢了一万五左右吧）

我就是为了这口气。。。

公司不厚道的事太多了，人家怀孕了（前期不稳定请假较多），后面稳定了，直接不让人家来上班。问他怎么处理，一个月拖着一个月，现在娃都快生了，为了这件事，差点离婚，气不过呀，现在就开始仲裁。社保也没买，请假期间，一天病假，产假都没有，都算事假，从她请假那刻起，相当于是失业状态。

原来，一个公司能赚钱就是这样的呀，一千人的公司居然不到10个人买的社保。我当时买社保，居然还要写保证书，哎，头一次为了社保去跪着求公司买，当时为啥就不能硬气点换个公司呀？体谅公司的不容易，成本太高了，然后人家一年利润好几亿，自己却拿了几千块去同情人家。真的是百因必有果呀，现在真的是活该了。。。用完了就收拾你也不为过，毕竟人家是利益至上，你的成本高换你最合适。

我现在的任务就是交接工作，至于啥时候走，下月初吧，因为考勤问题解决了，就差不多了，没什么利用价值了。

千万不要把公司当家，把同事当朋友，到最后发现你不配，你不配和人家玩。