俗话说，江山易改，本性难移。一个人很少会真正改变自己，除非他自己愿意作出改变。
当然，他们也会带着问题来寻找答案，希望得到指导。他们嘴上会对你所说的东西表示认同，是是是，好好好，但回去之后通常没有什么行动。
比如，好朋友向你讨论新开的店门和出品有什么意见，你把自己的感受和认为有用的意见讲了一大通，希望对方会有行动。要知道，很少有人会随便听取别人的意见来改变自己的，他们一惯的做法是：听别人的意见，坚持自己的行动。那为什么他们还要四处求证呢？
一是多方听取意见，其本质是想听好话，只听跟他认知相同的意见。或者说他只会从你众多的话语中选取与他做法相契合的内容，寻求安慰。
二是根本不是来听什么意见的，只是为了找些话题，或是为了显示自己谦虚，也许只是想展示自己的做法。
我们从小到大，在学校听老师说教，在家里听父母说教。没有人还愿意一直这样。所以，在工作中，在商业社会，人们很难接受另外一个人的指指点点。包括我们自己，谁也不愿意被别人强加干预，同时又总是好为人师。
这就要求我们自己一定要改变自己，不要随便乱给意见，发为这样是为他人好，其实不然。只有改变了这种倾向，我们在遇到他人的救助时，会真心去寻找对方的目的，他所遇到问题的相关人员的状态，他自己最想做的事情是怎样的，只有一步一步让对方自己找到答案，他才有可能会对自己的行动负责。
不要试图去改变他人，真正能解决问题的不是你，而是问题本身的所有者。有些人来找你问问题，其实不是来找方法的，而是来推脱责任的，因为当你的意见说出来之后，他会变成你来替他担责的转移。
提取好的办法是多听少说，通过问对问题，让他自己找到自己的目标、方向和方法。再让他自己给出一个时间期限，那么他自己做出改变的可能性就很大。
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