每次去不同的地方，见不同的人，都会有不同的感悟。
九零后真的已经走向管理层了，以后的领导极有可能就是九零后 甚至零零后。一直以来内心都无法接受比自己小的领导，觉得年龄大，资历深的人才可以作为领导，另一方面也觉得自己等到年龄大了，经验丰富了，也可以做领导了。但是通过身边的两个例子，我改变了自己根深蒂固的想法。领导和管理者，和年龄的关系并不是那么大，中国俗语里不是有个词叫年少有为吗，当然还有另一个词叫大器晚成。
像汪巍，江州样他们都属于年纪轻轻就走向管理层的 不管基层还是中高层。我一直觉得年轻怕别人不信任，当我问江州样有没有客户觉得你太年轻的时候，他说年轻又不是错 。本来我以为他会回答我，这个没办法啊。我的担心是觉得年轻代表着经验少，办法少 所以才会让人不信任。但是年龄大就代表着经验多就可以去让别人信服吗？像李老师那样的，像现在的所谓领导这样的。他们年龄足够大了，又有什么用呢。做事拎不清。
像我问江在招人的时候，想要什么样的人，就是有什么标准，他说想要什么样的人不清楚，但是他有几个不想要的，比如没有自己想法的，懒的。我再次被他的答案惊到了。一方面是他的回答方式，不想要什么人，另外一个是标准之一，没有自己想法。我不知道，这个标准是岗位特性决定的，还是确实是他自己的思考，如果是他自己的思考，我觉得他以后真的是前途无量。之前曾经看到一篇文章，说是对职场人最高的评价就是有想法。恰好也遇到过一个说，自己是一个想法有点多的人，不知道是真是假。
之所以自己被惊到，还有个原因是我觉得自己是个没想法的人，如果我去应聘，就是他不要的人之一。然后我又回顾了一下自己一些经历，发现自己确实挺平庸的。
在我问他是怎么取得业绩的时候，他说是勤奋，大家都差不多 ，只有从优秀到卓越才需要聪明 从一般到优秀只需要勤奋就可以了。他当时说到勤奋的时候，我以为很简单啊，就是早点来晚点走啊。但是我突然发现自己对勤奋的理解是有偏差的。这个勤奋不仅仅是付出了时间 还是要脑力，要去思考总结的。就像我现在以为自己早早的到公司就是勤奋了，事实上呢，对公司的产品和业务真正的了解吗，有些话术一次说不好，下次还是没说好。
优秀的人都是有目标，有自己想法的人，是生活的有心人。比如，我想做面试官，和那个王晨比起来，我觉得自己差距还是很大的。虽然她的一些提问方式，我觉得也是有问题的。但是她有些东西还是值得我去学习的。
接着就是另外一个问题了，就是执行了好几次项目，为什么还那么紧张 在担心什么 ，在害怕什么，为什么总是怕出错。是流程不熟吗，自己做个决定为什么那么困难呢？
所谓的项目总结，项目复盘自己是否真正做过，有什么改进和提升吗，虽然自己现在做的项目其实很简单，但是能把这些简单的项目做好吗?
毕业六年了，这两年才开始慢慢思考，因为碰壁了，因为发现生活和自己想的不一样了。因为自己需要提升，需要进步。
自己也在看书，但是反倒是和江州样的聊天，这次项目中的执行让我直观的发生思维的变化。
在职场中不断成长，不断突破自己的边界，让自己更加自信。
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