人才是第一生产力

2020年11月16日  星期一  北京

参加向导lPO人才是第一生产力，这个课程很独特，完全颠覆课本，从根上提升人的质量。解析连接大不同：

第一，对人才IPO和人才风险投资有更进一步的认知。

1.人才风险投资符合未来趋势的创新模式。

新个体经济、独立价值人才时代，未来人才如何从社会层面，基于未来做价值评估，真是有趣又很价值的事。

以往评估人的方式，更多从过去积累看（家庭、学校、单位等），且在一定范围内可识别（学校、单位、行业等）

人才股票和人才IPO的模式，打破了这种人才价值评估的局限，基于未来的、社会范畴内可评估。

有类似的社会“标准”（一定程度），人发展成长目标就更清晰了。真是一种全新的视角，空间无限大的感觉。

2.人才风险投资对双主体的价值

对投资人来说：以人为中心的长期价值投资

投资圈基本都在说“投项目就是投人”，也越来越多关注长期价值投资，关注长期持有和共同成长。

以项目公司为标的，很多项目有时代性印记，发展到一定程度转型升级。真正以人为标的，投人，连续性和非连续性会很好地平衡。

明白人才风险投资，是降低风险的投资模式。

对超级个体来说：全生命周期发展关键节点资本赋能，一个人的有限责任公司，个体是“公司”，公司有“生命”。

生命不同的成长阶段，发展关键节点，解决因缺钱带来“局限”，对个体来说，增加了太多探索的机会和可能性，人生境遇、格局会完全不同。

构建新的社会关系：

如果能实现这种基于生命连接、长期性合作关系，以人为标的，人人都可IPO，彼此是标的投资人，全网、互联，人与人之间超越血缘的强连接，相互成就的关系……重构了基于价值连接共创新的社会关系。我为人人，人人为我，你中有我，我中有你，感觉共产主义不远啦。

第二，和人与效率、涌现生态的连接，来龙去脉，硬核内核再升级。

向导一直以来做的都是“赋能式人才风险投资”，且无差别，对遇见的生命都是基于生命量度长期思维的赋能与投资。

从个体生命角度讲，只赚不赔，每一个遇见向导的人，无论是持续往前走，还是短期结缘，生命都被增值。尊重生命，创造价值，发展人是核心。

向导人才IPO对生态内核升维有实感，“人文﹢科技＋金融”，人事钱全联通且融合创新【硬核内核】。上半年画的图在现实中一点点展现成真！

以资本的方式做人才生态（借程琳总结的），做的还是生命进化的事，用的载体变成了人才交易所，而交易所的规则本身，就是促进人进化发展的，高维高能高效！

第三，感觉人才风险投资这个事要成，向导是必不可少的要素：

1.评估人，评估人的什么？

从评估看得见的外，更要评估看不见的内。越是长期价值投资，越关注和重视内在支撑、心性思维。

这是向导强项，人内在成长、生命进化的心路阶段，九九八十一难走哪了，都是能分类型、分阶段、分层次可视化。

2.赋能增值，降低投资风险，生命自觉进化。

向导一直讲，人最大的风险除了“健康和婚姻”风险，就是“自我”的风险。

有了钱，有了资源，人的内在力量是否匹配？“自我”出来了，如何降低“自我”可能带来的毁灭性风险？……这些都有规律，向导可以评估、设计调节并加以规避，识调配用人（太厉害了）。

3.人才交易所的规则：

杨老师（北大杨）擅长从人性视角入定规则，满足需求，规避人性弱点，降低风险（底线）；向导擅长从人心视角做引领，满足追求，激发人向上向善的潜能，降低人的投资风险（上线）。形成完整升维体系。

两个角度优势互补，才能真正做到“尊重生命，创造价值、发展人”。

参加学习收获非常大，连接多。感谢向导@向晴分享，提问、同在、分享、融创。

落到自己，全新时代已来，模式、机遇无限可能，一切根只在，让自己怎么更“行”！加油精进。与时代匹配，与机会融合！