作为管理者,可以使适当的示弱,让自己的下属去发挥自己的能力,一件事哪怕你知道怎么做会更好也不要去干涉,让下属在工作中提升,并且感觉工作中的乐趣,就像游戏闯关,可以有无尽的精力。
作为管理者,可以使适当的示弱,让自己的下属去发挥自己的能力,一件事哪怕你知道怎么做会更好也不要去干涉,让下属在工作中提升,并且感觉工作中的乐趣,就像游戏闯关,可以有无尽的精力。
本文标题:5.9武志红心理学:职业枯竭
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