让自私，而不是集体主义，成为让大家共同获益的原动力
投资人委托代理人管理公司，往往会出现代理两难，委托人觉得收益主要是投资回报，代理人认为收益主要是劳动成果，都觉得被对方占了便宜，所以委托人不愿与代理人分享利润，代理人不愿意为委托人尽心尽力。
解决的办法就是代理人出资购买一部分公司股份，风险共担、利益共担，也就是激励相容，人都是有自私性的，将公司的公利和个人的私利统一起来，组成命运共同体，越自私公司越赚钱。
如果没有实现激励相容，身边的例子每天都在发生：出了事不用我担责任，我怕什么？又不用我掏钱，技术入股，失败了也没啥损失，干！所有东西都是我的，他就出点力，凭什么要那么多股份和收益？下班了还开会，净整那些没用的，我还得回家带孩子呢！出不了线又怎样，一点都不耽误老子在俱乐部赚钱！
从这些自私的声音出发，换位思考，就能够理解他们的行为了。顺着这条路走，想想做些什么能让自私的人主动规避损失，并且获得利益。激励相容，靠自私赢得的双赢。
每个人都有自私的一面，如果有一种制度设计，让员工越自私，公司就越赚钱，那么这种制度就是激励相容。承认人性的自私，用...
你雇了一个人给你当分店店长，你觉得分店的收益主要是你的投资回报，分店店长觉得分店的收益主要是他的劳动成果，都觉得被...
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在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求...
本篇是学习得到《宁向东的管理学课》第221讲：激励相容 ▏财散人聚，财聚人散的笔记 这一讲，主要讲了股权激励的逻辑...
激励相容就是
我的理解就是利益共同体，充分放大人性自私的一面。 人性就是每个人都是自私的。这个方法的本质是要么让对方利益最大化，...
委托——代理机制有个重大的问题：委托人觉得收益主要是投资回报，而代理人认为收益主要是劳动成果，双方都觉得被对方占了...
有一家服装店生意不错，老板苦心经营很久，打算开第二家分店。但是老板一个人管不过来两家店，于是高薪聘请职业经理人当...
【概念：激励相容】 1、内容 虽然说的概念是代理两难，但我觉得更重要的是用来解决两难的这个概念：激励相容。也就是制...
本文标题：激励相容
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