（一）
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想要提高工作效率，方法其实很简单：对于“串联型”工作，重点是调整不同流程的先后顺序，避免因为前序流程的瓶颈，影响后续流程效率的发挥；对于“并联型”工作，重点是将本来可以同步操作却没有同步的流程，关联起来一起操作，实现效率翻倍。
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很多人的人生规划是：当实现财富自由之后，我就可以不用再为了金钱而出卖自己的时间了。这里边包含两种工作方式：一种是为老板打工，一种是为自己打工。绝大多数人都会有一种误解，误以为“为老板打工”和“为自己打工”是截然不同的两种工作方式，只能串联、无法并联；即便是串联，也只能先“为老板打工”，只有当条件成熟了，才可以“为自己打工”。这当然是一种极为错误的想法。
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如果用“并联”的思想进行优化改造，我们完全可以在“为老板打工”的同时，也“为自己打工”。“为老板打工”，我们需要做的是为老板解决问题、为公司赢取利润、为客户创造价值，最终对得起老板所付出的薪水、对得起客户的信任和选择；“为自己打工”，我们需要的是，在上述工作的基础上，对得起自己时间和精力的付出，每一天都在进步和成长。
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绝大多数创业者都有过打工的经历。而高手之所以是高手，往往是因为他们把“工作”和“成长”，从大多数人所以为的“串联关系”，转变为了“并联关系”——对于他们而言，工作和生活、工作和成长，并不是截然对立的关系，如果是那样，我们的人生会过得相当痛苦、人格分裂；而一旦我们用“并联”思维进行思考，从工作中获得成长，从工作中体悟生活，甚至将自己的生活和成长转化为工作，我们可以认为：自己其实已经是在拿两倍的薪水。甚至还不止。
（二）
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如何做到两倍薪水？路径无非有两条：一是提高自己的时间投入（比如打两份工），二是提高自己单位时间的产出。前者肯定不是我们的最终目的，后者才是我们所应该追求的目标。所以，实现两倍薪水，这本质上是一个提高人效的话题。
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如何提高人效？路径也是两条：一条是投入最小化，一条是产出最大化。
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投入最小化，要求我们尽可能减少工作中的浪费。而我们在工作中所产生的最大浪费往往是——事情已经做得足够圆满，邻近结束，才发现这件事根本就不应该做。因此，要减少浪费，最关键的一步是——以终为始，不忘初心，始终瞄准最终目标。在人生中，我们最终极的目标一定是——自己的成长。只有收获了成长，我们在面对未来各种的不确定性时，才会拥有更多的信心和底气，才会更加举重若轻、游刃有余。只要实力不到家，之前凭运气赚的钱，最后一定会凭实力挥霍掉。
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产出最大化，要求我们尽可能将一份投入，应用在多个产出上。比如，我们读一本书，首先这是一个学习的过程，产出是我们的大脑和思维又升级了；其次，在读完这本书之后，我们可以输出读书笔记、读后感、文章日志，甚至是将书中的理念和方法整理成更具实操性的表单工具，这些产出不仅可以供我们自己用，还可以供其他人使用，甚至可以做成收费产品。从某种程度来说，所有的非虚构类出版物，不都是一种“读书笔记”或“研究报告”吗？这样一来，我们同样是读一本书，花费差不多同样的时间，却可以获得多份产出，这样效率不就得到提升了吗？
（三）
理解了上述道理，对于我们的人生有什么帮助呢？
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做任何事情之前，都要提醒自己瞄准最终目标，不要把时间精力耗费在过程上。如果不清楚自己的最终目标，那么，终身成长，一定是其中之一。
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对于自己时间精力的投入，好好想一想：如果时间一定要花费掉，那么，采取那些措施，可以让我们所花费的时间，获得多份产出？
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