职场很多话不能乱说，否则会惹来不必要的麻烦。有些话一旦说出口，就像泼出去的水，再也收不回来了。
一.别轻易透露自己的想法，别什么想法都事无巨细地跟同事说。
我有位朋友，在一家待了两年后觉得薪资待遇和上升空间不能满足自己需求的时候，跟身边的同事透露想离开这家公司去寻求一份更好的工作。然而他努力找工作一个月多月后，任然没有找到让他十分满意的工作。这时，他才意识到在这家公司“温水煮蛙”太久了，已经脱离市场太久。专业技能水平等能力和市场需求形成了一条很难逾越的鸿沟。在这种情况下，他想继续留在公司。一方面学习提升自己技能和其他能力，另一方面等待有更好面试机会。不料，那些知道他即将跳槽的同事时不时调侃询问他什么时候离职。他有次跟我吃饭时说，很后悔把自己的想法告诉了同事。后来知道他不久就从公司离职了，并不是因为找到了更好的工作，而是因为受不了同事对他离职这件事的追问。
二.待遇千万别跟同事说，也别拿来对比。
据我所知，很多公司，尤其是规模较大的企业，一般都要求员工签署薪资保密协议的，以此达到杜绝薪资攀比带来的严重后果。我有个关系还不错的同学，他就跟我说过这样一件事。他的公司有个技术部门的同事小A，他工作能力和其他相同职位能力相当，每次发薪水那天，都会询问其他同事发了多少薪水。若是自己的薪水比其他同事高，他会沾沾自喜，暗自高兴。但是自己的薪水比其他同事的低，则会闷闷不乐，无精打采。让别人知道你的薪水，要是比别人高，别人也不乐意，凭什么你薪水比我高出那么多。两个人的工作性质差不多，而且我也不比你差哪了。容易形成恶性竞争，甚至导致同事关系不和。看吧，这就是为什么公司要求薪资保密，就是怕出现这种情况。
三.千万别说上级领导或其他同事的坏话
三人成虎，说的是一句话经过多人的口口相传后，已经完全转变了原来的意思。在办公室，千万说领导或其他同事的坏话，有时候你即使只是随口一说，指不定传到别人耳朵就变成了完全不能入耳的恶言。领导的坏话尤其说不得，即使办公室的其他同事都在讨论，这时你千万别参与讨论，最好假装上厕所便秘。避免被领导撞见你在他的批斗大会现场。和关系比较好的同事一起的时候，也最好别去说其他人的坏话，在别人背后说三道四是非常不道德的。你尽量别参与，最多就听，而不发表任何建议。要知道，这个同事今天在你面前说别人的三，指不定哪天就在别人哪里道你的四。同事之间，开开玩笑没什么问题，有什么不满的地方可以说出来，商量解决。在别人说坏话就不道德了。避免职场中出现尔虞我诈，勾心斗角，尽量别在背后窃窃私语说人闲话。
做到以上三点，只要你情商不低，做事积极主动，在职场上总不会混的太差。
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