永远不要带着问题去找你的老板

大二，我当上了学校一个校级组织的部长。不大不小的一个官。

自从当上了部长了，我越来越明白为什么大部分老板或领导对下级态度都不会很好甚至严苛。学校就相当于一个社会的缩影，深处学生组织，也能学到一定的职场规则和为人处世之道。

其中，最深有体会的的是：“永远不要带着问题去找你的老板。”部门的日常运营实行的是值班制，根据每个同学的课表来排班，错开上课和值班的时间，以保证在不影响上课的情况下都能按时值班，维护部门正常运营。

但总有些同学有时不能按时到岗值班，偶尔一两次我还能理解，但总这样，要么是你无能，无能处理应急事情、无能规划平衡好工作、学习和生活；要么是你态度问题。

我最反感最厌恶的就是，那种快到自己值班时间了才来跟我说：“部长，我真的有很急的事不能去值班了，但我找不到人跟我换班，大家都没时间，怎么办？”“部长，我实在不能去值班了，要不今天就提前关门吧？”本是自己该做的事，现在你来问我怎么办。

这个事情无所谓怎么办，事实就是:这个时间是你的班你就得去值，去不了就跟别人换班，别人换不了那这个问题你就得自己解决而不是来问我该怎么办，因为这就是你的工作。

部门有部门的规则，若因为你个人问题就提前关门，影响的不只是部门的正常运营，更会影响到部门的形象和氛围，凭什么要让部门来配合你的时间？若人人都这样，那部门还要不要运营了，那些规则和约定的营业时间都是摆设的吗？

但学校始终不是社会不是职场，所以我心里始终把自己跟部员放在同一个层次，不会过分苛求，每次遇到这种情况，作为部长，为保证部门的正常运营，我只能放下自己的事情去值班，哪怕这时候我也有急事要事，所以说，谁都不容易！少麻烦别人也是一种教养！看似光鲜亮丽的背后，是你无法想象的艰辛。

曾问过上一任部长：“你们为什么提拔我当部长相信我有这个能力？”其中一点他说到：“你做事有始有终，把事情交给你让人很放心，你做事靠谱啊！”

职场上亦是如此。既然你接下这个工作，你就该明白你得为这个工作牺牲掉必要的时间，这是最基本的。既然这是你的工作，那你就该让你生活中的其他事情来迎合、配合你的工作时间，而不是与之相反，更不要因为你个人原因无法正常工作而把问题甩给老板：“那现在怎么办？”既然这样，那老板请你们来干嘛？俗话说，拿人钱财，替人消灾。

老板花钱请你来工作，说白了无非就是让来你解决问题的，带着问题去找你的老板，恰恰说明了你的无能和愚蠢，难怪说老板难搞。

所以说，永远不要带着问题去找你的老板，更不要让老板做问答题，而要让老板做选择题。

简单来说就是老板花钱请你来解决问题，你出几个解决方案让老板选，若老板都否了，你再去想办法，直到把问题解决掉。

若老板都觉得把工作交给你让人放心，你做事靠谱，那你在职场上绝对不会没有作为！

永远不要带着问题去找你的老板