图 | 来源网络“失败是成功之母”我们从小就听到现在，可是，却没有给自己带来什么大的改变。
这其中究竟是因为什么呢？
其实，这句话也在一定程度上给了我们一些心理安慰，让我们在一定程度上有了放弃的理由。
总想着这一次的失败是为了下一次的成功做铺垫的，却忘记了追寻这一次的失败是为什么？
1
昨天，公司举行了本年度的第二次员工晋级评定会，在几十人的团队里面竟然只有不到十人提出了晋级。
在评定会接近尾声的时候，总经理进行了逐一的点评和总结发言，这一刻全场气氛变得无比的肃静。
这或许是由于领导发言大家习惯性的条件反射吧，也或许是领导的发言让大家顿感惭愧。
在这两种猜测里面我更倾向于第二种认为，因为在领导的话里面我听出了这层意思。
领导总结发言的第一句话就问“只有这几个人晋级吗”，随后就是一番严肃的批评训斥之言。
在他的想象之中，他一直认为会有更多的人参加晋级的，结果却出乎自己的预料，反而自己觉得会参加晋级的人员都没有在名单之中，这就让他产生了一些怀疑。
他就开始疑惑的问“没有参加紧急的人是为什么”，可是并没有得到一个让他觉得很客观、很真实的答案。
在多次的询问之下均未能得到一个比较能够让自己信服的答案，他终于选择了说教。
于是开始训斥大家，因为公司里的员工基本都是90后，都还属于年轻气盛的阶段，应该是有着敢拼敢闯的干劲。
可是，大家却选择了甘于平凡而不去勇于登上舞台秀出自己的才能，这其中让人感觉到了一些对自我的不信任感。
经过了一番的说教斥责以后，他总结了一句话，让我深深的刻进了心底，他说：“小伙子们，对自己能力都不敢充分的信任真的会害了你们的”。
2
“我们为你搭建舞台，你负责演绎精彩”，这是我在前公司一次内部竞聘活动上看到的一句很经典的励志语录。
在前公司里面，由于人员的流动性很大，造成了人才培养成本的不断攀升，所以，对于一些岗位采取了内部竞聘的手段。
这种方式对于人力资源管理来说是一种比较科学的用人手段，但是，没有经过对实际情况的调研和考察，这些方法也是不会奏效的。
公司的生产部门经理离职以后，进行了一场内部竞聘上岗活动，生产系统全体人员均可进行参与报名。
在通知发布了几天以后，到了报名人员的统计公布阶段，出人意料的结果出现了，竟然没有一个人报名。
这个结果让人事部门很是着急，也让公司的高层领导觉得有些不可思议了。
这究竟是为什么呢？其中的原因就不得而知了
但是，这只是一个现象，我们可以换一个思维角度去考虑，公司能够给出这么好的一个机会和舞台，在过百人的生产系统竟然没有一个人愿意去尝试和挑战。
抛开其他的因素不谈，至少可以说明了一点，人们对自己的能力还是存在着一定的不信任，还是对自己的工作存在着一些回旋余地。
所以，可见在我们的生活中有些时候在抱怨自己没有机会，没有平台，但是，在有了机会和平台以后你又抓住了吗？
同样的，在自己失败了以后就会想法设法的给自己找借口和理由去说辩，却没有想想自己真的是全力以赴去努力了吗？
3
自我肯定是人生路上的一种硬核品质，它能够不断地激励我们前行，能够不断地刺激我们去拼搏和努力。
很多时候，我们都会去埋怨自己为什么不如别人那么优秀，都会责备自己为什么别人能做好的自己去做不好等等，这些其实一个原因就是我们缺乏自我管理、缺乏自信。
真正打败我们的往往不是别人，而是我们自己本身。
自己不去努力、不去付出；自己没有信心、没有勇气；自己没有方向、没有行动，那怎么可能有成功呢？注定只能是失败。
只有敢于相信自己，相信自己的能力，并以“咬定青山不放松”的韧劲坚持下去，精彩自然会在某一刻如约出现。
失败不可怕并不假，但是如何正确的去面对失败，如何寻找失败的原因，如何从失败中崛起才是我们最应该去提升的。
一个不会游泳的人总更换游泳池是解决不了问题的，而是需要自己勇敢去面对这个事实，相信自己可以学会并寻找科学的方法坚持下去。
曾经有一句很经典话：“不是井里没有水，而是挖的不够深；不是成功来得慢，而是放弃速度快”，我们往往就是不够执着，不够信任自己，最终得到了败局。
因此，在人生的道路上，要敢于去拼搏、敢于去尝试、敢于去挑战，敢于相信自己能力，那样才会有熠熠生辉的人生。
作者：鸿鹄创客队长
注：原创，首发于公众号【鸿鹄创客队长】，已委托维权骑士进行版权保护。
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