初入职场，应届毕业生对于试用期的理解都是一知半解的，所以今天就试用期的知识给大家科普一下，对于试用期常见的以下6个“坑”，一定要擦亮眼睛、谨慎待之！
1、先试用，再签合同
很多用人单位就是抓住了求职者求职心切的心理，和求职者口头约定先试用，满足职位条件后再签合同，或者和求职者先签订“试用期合同”，之后达到岗位要求、用人单位满意了之后再签正式合同，注意这都是不合法的。劳动法有明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且，试用期是包含在劳动合同期限之内的，不是单独存在。所以如果遇上签订“试用期合同”或只约定试用期期限而不约定正式合同期限的用人单位，都是违法的，你可以通过正当渠道维护自己的权益。
2、任意延长试用期期限
都知道，试用期工资是比正式工资低的，而很多用人单位都认为大学毕业生是廉价的劳动力，所以随意约定试用期期限，试用期结束后就以不符合标准还需努力为由，任意延长期限。这些都是不合法。我国的《劳动法》有明确规定，试用期期限的约定分一下4种：
（1）劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。
（2）劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、入职培训要交费
面试成功，正式进入公司培训，结果要交培训费的，这基本就是骗子公司，不管这个公司多厉害，不要犹豫了赶紧撤吧，你要知道一般正规公司在面试时就会说明试用期和岗前培训期，即使求职者没有通过试用期，也会得到相应的报酬，至于培训费，基本都是由公司承担，或公司内部人员进行培训，不要听他们忽悠，没正式入职前就让你交钱的公司的公司都是骗人的。
4、任意压低试用期工资
很多用人单位以高薪为诱饵和求职者约定试用期，比如试用期工资是3000元/月，但过了试用期无责任底薪5000+...这时候就不要脑子一热往上冲，结果到最后你才会发现你怎么都过不了试用期。这就是一个“高新”坑，谁不想找高薪又轻松的工作，但往往到最后才能发现不过是用人单位的一种欺骗而已。而在《劳动法》中有规定：试用期工资不得低于劳动合同约定的转正后工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、试用期内不允许辞职
试用期不但是用人单位对求职的考察期，也是求职者对用人单位的适应期，而试用期内不可避免的会有适应不了或不满意的地方，这时候求职者想离职，结果有些用人单位就不允许试用期内离职，遇到这种情况不要着急，根据《劳动法》规定：试用期内员工离职只需提前3天告知企业，企业无权压制试用期员工。
所以你只需要放平心态就好，不要轻信企业的威胁。一旦利益受损，我们都要想方设法用法律来维护我们自己的合法权益。
6：试用期内任意辞退
有部分公司经常会以试用期不满意或其他无厘头原因而辞退员工，有些甚至不发劳动报酬，或克扣员工工资等，这些都是不合法的。根据我国《劳动法》第21条规定：在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，即使用人单位在试用期期间解除劳动合同的，也应当向劳动者说明正当理由。可是现实生活中，辞退理由已经简化到“不过关”“不适合”“不符合要求”等模棱两可的理由上去。所以应届毕业生一定要擦亮双眼，对于以莫须有或莫名其妙理由被辞退的现象，可以寻求相关组织提出劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。
社会百态，对于单纯的应届毕业生来说，社会里的“坑”很多，也许一个不小心你就会掉进坑里了，所以请大家务必要擦亮双眼，害人之心不可有，但防人之心不可无啊，出门在外，多留个心眼总是没错滴！
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