M先生是我今天中午约见的一位侯选人，在国内知名的电商公司担任总经理一职，约他出来除了想要交个朋友，不过是想要证实心里的一个想法而已。
为什么想要约出来，大概是在上周五我在加班的时候联系了两个人，一个是L先生，一个是今天见的M先生。L先生与M先生年龄相仿，都是40岁左右，都曾任职全球最大的软件公司，只是L先生先在年薪70万，而M先生年薪已到200万；L先生在目前任职的公司并不开心，而M先生在目前的公司做的风生水起。
后来我打电话给M先生的时候正好向他请教了这个事情，在聊天中才知道，原来L先生曾是M先生的下属。其实并不是L先生有多差，而是这样一对比，直观的突出M先生有多优秀。
人和人的差距究竟在哪儿？见了一面之后，答案仿佛已经跃然纸上了。
第一、永远清晰的知道自己要什么，并朝着那个方向去努力。M先生跟我说，他职业生涯到目前为止，只有3段，每一段都任职一家大公司，每一段都是做到了中国人能做到的最高级别。他永远知道自己要的是什么。M先生技术背景出身，但毕业3年之后，他觉得自己以后的职业发展肯定不是一直写代码写下去，后来就有意识的往项目管理方向发展，转向客户层。知道自己要什么，有追求，有想法这才是我们职业生涯中最重要的事情。
第二、超高的情商。情商这个词已经被用烂了，但是我们确实不可否认情商的作用，跟M先生吃一顿饭可谓是如沐春风，丝毫感觉不到有距离感或是陌生感，M先生说他带的团队永远是最有凝聚力绩效最好的一个，他在IBM的时候半九级别到半十级别只用了两年，所以业绩好升职快也不是没有道理的，这样的人不升职那谁会升职呢？
第三、提升自己专业性和不可替代性。吃饭的时候我跟M先生说了我的困境，M先生跟我说了一句话，我觉得很是受用，他说梅芳，你要脱颖而出做一个好猎头必须能够有能搞定别人搞不定的能力，你也必须有重新开发自己客户的能力，这就是你的价值来源。职场中有句话叫做“你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比”，这句话虽然有漏洞，但也确实不错，没人会关心你付出多少，大家看的只有结果。所以，唯有时刻保持清醒，提升你的专业性和不可替代性，你才能知道你的价值在哪里。
最后那就是勤奋和努力了。吴晓波有句话叫做，与众不同的背后是无比寂寞的勤奋。M先生说，在IBM的时候，即使是在家办公，他也会经常工作到深夜一两点，这些年他一直持续性学习。我把这项因素放在最后并不是代表他不重要，只是提醒我们保持清醒，不要轻易被自己的努力感动。
知道自己是谁，要什么，不厌倦，不紧张，奋力奔跑，你在跑，其他人在观望，时间滴答滴答，你当然比其他人更优秀，如此而已。
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