先回答题主的问题。
属于就业歧视吗？
当然属于。
如何保护劳动者权益？
从劳动者角度来说，就是积极维权，用好法律武器保护自己的合法权益。
从企业角度来说，就是做得别太过分，要不然不见得哪天就碰上硬茬子，财产、名誉上付出代价。
从政府角度来说，就是有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。
都是老生常谈的嗑儿，不用赘述。
这里多说一嘴的是，整个事件，被辞退者、涉事公司、政府、同事，各自的出发点都没毛病，做得也都没毛病。
狐臭犯法吗？不犯法你凭什么开除我？
什么？你说违反了公司规定？
那么我问你，是法律大还是公司规定大？
就算你公司有禁止狐臭入职的规定，那你提前跟我说了吗？
你没说，那咱们之间就是法律意义上平等的协议关系。
同事投诉影响办公有问题吗？
也没问题。
有人说因为狐臭就去投诉太事儿事儿的了，可能说这样话的人没有经历。就像前几天杨少华去世了他小儿子说解脱了反而被评论区不少人骂一样，照顾过老人尤其是高龄失能老人的都知道伺候有多难。键盘孝子们大道理能讲一大堆，真让他们一夜起五回、一天擦三遍屎尿，没几个能顶得住。
我十年前参加一次婚宴，旁边就坐一个狐臭。从开席到结束也就不到一个小时，但我好像过了大半天，中间真的是茶不思饭不想（对，物理意义上那种）。由此可以想象天天要在周围朝夕相处的同事们是什么感受？如果是单纯重复性劳动还好说，要是需要动脑子那种工作估计工作进度都要受影响。
公司从本单位利益角度出发，也必须给这事儿一个交代，毕竟影响到下面员工干活了。违法辞退，公司也受到了经济上的惩罚，也算是两权相害取其轻。
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