未来二十年，社会的经济增长点，将不再是房地产、钢铁水泥混凝土，并且劳动密集的制造业中很多劳动量将被自动化代替，会有越来越多的人失业。
现在炽热的教师专业预计在未来的二十年、三十年面临没有学生可教而被逼下岗的困境。
瞧，身边一所成人职业技术学校，可以招收三四百人，因为学生逐年减少，以至于十年前，学生已经不能组成一个班级，学校也面临破产的境地。年轻的，有能力的教师纷纷另谋高就，现在只剩下十几名六零后即将退休的老教师每天在校园里游荡游荡，人都快成了孤魂幽灵了。大抵等他们退休，校园的大门就会彻底地关闭或者改造成其他建筑物。
曾经以为愿意出力流汗就能填饱肚子的时代即将过去，机器人完全可以取代那些体力劳动，并且机器人没有脾气，昼夜工作不休息，也不会叫苦罢工，可谓更暖人心。
现在智能无人过磅系统，一天二十四小时工作，各种监控细节都可以做得到位且准确无误。曾经人工三班运转岗位，忙到天昏地暗，还不时出错。如今，一个人也不需要，实现全自动化。司磅小部门的主管领导成了光头司令了，不仅没有司磅员，这个主管也是多余的。于是，他为了保住岗位，不得不承担其他业务，一切从头学起。
作为企业的员工，如果没有很强的学习能力，很快就会被淘汰。目前，很多岗位都使用35周岁以下的员工，且都要求本科以上学历。如今，90后/00后本科生很多，这种环境不错还有挑战的岗位都是他们希望得到的。一个60/70后，学习能力差，脑袋里还有旧的观念，甚至倚老卖老，他们哪里比得过比他们年轻二三十岁的年轻人？
他们想不服，可惜不服不行！
举个真实的案例。
集团内部小型包装材料的工厂，因为工作较为简单，岗位员工多为四十以上，学历为中专和大专。信息化以后，外部专业技术人员亲临现场教了六次，都没有教会他们。最后，不得不作为疑难问题在集团管理会议上提出来，希望集团派几名能够学会操作的人员，否则工作将无法正常开展。
当初，我们单位信息化操作的第一站从我所管理的部门开始。因为，我性格开朗，完全接受变化，紧紧跟着信息化学习。并且，偶的部门员工都是清一色90后本科生（重点本科生，非三本和成人本科），信息经理教了一遍，我们就展开工作。我陪着他们加班，三天内完成一个月的数据信息录入，为信息化工作的推动打了一个亮闪闪的模版。毫无疑问，成为标杆。
未来，想生存，必须动用大脑，并且要有比别人更灵光的大脑。如何才能灵光？那就不断学习呗。
生命不止，学习不止，才能立于不败之地！
人活着，不易！
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