拥有一个成长型思维

拥有一个成长型思维                 

拥有成长性思维的人，相信世界是变化的，人是可以改变和进步的，他们会在与万事万物的相处过程之中，从自身找到原因，调整自己，作出改变，最终达到客服困难，解决问题的目的。

具有成长型思维的人，往往思维方式是积极的，ta会主动从正面去思考问题，分析问题，寻求突破口，寻求改变。Ta认为一切问题都是可以解决的，当下的问题不等同于永远的问题。随着时间的推移，ta个人的能力、处理问题的方式以及心态都会得到相应改善，因此，过去的问题也将得到迎刃解决。

与之相反，拥有固定型思维的人，认为人的性格、能力、解决问题的方式都是一成不变的，ta同时认为，问题也将是一成不变的，因此，今天的问题还会保留为明天的问题，问题永远存在，矛盾永远无法解开。Ta本身就是停止上进，停止生长的人。Ta想要的生活也将维持现状。

习惯于固定型思维的人，在碰到问题的时候，更容易选择放弃。

而习惯于成长型思维的人，ta在碰到问题的时候，ta不会轻易放弃，首先ta坚信自己和现状都是可以被改变的，ta会激流勇进，找到问题的症结，然后对症下药，提高自己的能力，想出对策，来改变现状。最终，ta成功地改变了自己，让自己在困难面前变得更加强大，也成功地改变了现状。

曾经认识一对这样的夫妻。丈夫认为妻子太大方，爱帮助别人，因此而提出来离婚。妻子在得知丈夫的诉求之后，不肯离婚，她告诉丈夫，她可以为了丈夫改变自己，将不再去帮助别人。但是，丈夫不相信妻子能改变，还是执意离婚。这对夫妻，就是典型的拥有成长型思维与固定型思维的两个人。需知，人的性格千千万，人都是可以改变的，你说我爱帮助人影响了家庭的经济，拥有成长型思维方式的妻子是可以做出改变的，毕竟关系到家庭的存亡，为了顾全大局，可以不必要再见人就帮。可是，执拗的丈夫不理解人是可以永远保持成长的，即使是到了70、80岁的饕餮之年，一个人还可以适当改变自己。他最终选择了放弃。需知，任何人的性格都不完美，你在这一场婚姻里找不到与你百分之百匹配的完美性格，你在下一场婚姻里还是无法找到百分百与你相配的完美性格与完美的人。

还有这样一个90后员工，ta经常更换工作，做得最长的工作也干不了3个月。原因在于她总是发现上司有着不同的“毛病”，有的爱批评他，有的不讲道理，有的需要他加班加点还无报酬。结果每次不是他炒老板，就是老板炒他。他每次都选择放弃。在这个90后身上，就是缺乏一种成长型思维。既然上司有着不同的要求，如果你不能尝试去改变上司，为了保全工作，你就可以尝试去改变自己，让自己来适应上司的要求。他在每个岗位都只能干一两个月，这也就不能让他有机会改进自己的工作，他一年半载下来还是在原地踏步，没有半点进步。

如今，很多公司都将拥有成长型思维列为他们的企业文化，譬如微软，他就要求他的员工拥有成长型思维。微软是一个高科技企业，他要求所有的员工都能创新，适应时代发展的需求。因此，拥有一个成长型思维也显得至关重要。

事实证明，拥有成长型思维的人更容易成就事业，他们会在每日的工作中日日精进。拥有成长型思维的人，也更容易收获一段长久的婚姻关系。

聪明的读者，你是拥有一个成长型思维，还是拥有一个固定型思维呢？如果你现在拥有一个固定型思维，你也可以学着去改变，去拥有一个成长型思维。毕竟，世间唯有变化才是不变的宗旨。祝你：在今后的工作和婚姻生活中，运用成长型思维，解决自身问题，迎合发展和变化，将一个个问题迎刃解决。

再会！Tomorrow is another day! 明天，又是新的一天。。