第六章作者详细分析了各种不同定位的目标的最佳思考和行动方式,简单说就是定位不同的相同目标需要不同的策略去达成。
目标并不困难时采取哪一种策略?
当达标意味着简单、顺当或熟悉时,采用“表现”型的绩效目标或许会对你最有益。展示自己聪明才智及能力的机会能带给人极强的动力——尤其是涉及奖励时?
当自己失去了动力的时候如何改善?
采用“为什么”式思维能使人更具动力与精力。当我们从宏观角度看事物时,我们会提醒自己达到目标的重要性。
面对诱惑不知所措难以选择时怎么办?
采取“防御”型思维方式,当我们注重于避免损失而不是获得利益时,我们不仅能在诱惑和干扰面前坐怀不乱,还能效率倍增——“防御”型思维方式的人在诱惑和干扰面前表现更佳。
如果感到在达成目标的时候感到倦怠时如何调整?
如果你希望奋斗的过程是愉悦的,选择“进步”目标,同时确保目标为自主选择。当我们注重进步(而不是表现)并有很强的内在动力时,我们更会让自己快乐。
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