文化是企业发展的核心，做每件事的时候都要围绕核心做，违背了核心做任何事都不可能取得长久。正所谓“问渠那得清如许，为有源头活水来”，“活水”就是源源不竭的动力，企业若能将文化的活水源源不断的传承，才会生生不息永不枯竭。
在我们当地有一家优秀的企业——西亚和美；对这家企业不用塑造，绝对的标杆，不仅如此，每次到西亚购物都是享受，无论是员工的态度与购物环境都让你感到舒适。没有对比就没有鉴别，其他超市或商场很难找到这种感觉。向最优秀的人（企业）学习，古人云“求其上得其中，求其中得其下，求其下必败！“终于，在白老师的协调下，有幸与和美的两位高级总监相约，一起漫谈西亚的企业文化。
对人好，是西亚的企业核心文化，简单易懂。任何事不能浮于表面要深入，看是一句话，展开后是巨大的蓝图，
对人好包含那些方面呢？
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西亚人要求对父母好，对爱人好，对孩子好，经营好家庭最重要。家是港湾，家是依靠，把家经营好了父慈子孝温情暖暖做事就有力量，家和万事兴嘛。所以西亚员工的第一场培训就告诉大家如何做好一个儿子、父亲、母亲、员工，承担好生命中的每个角色。所谓修身、齐家，一个人理解了这些道理，基本有了稳固幸福的基础。
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最开始的培训并不顺利，西亚的员工层次不一，很多员工初中、小学水平，一听培训，吵着没时间，但是没办法，企业向高标迈进就得执行，正所谓先僵化后优化再固化，大型企业没那么多人情讲。赶鸭子般被集中起来，有的员工性格刚烈当场就脱裤子，场面实在难堪，想象下那场景真是搞笑，就这样艰难的状态下开展文化对人的塑造。人心都是肉长的，员工听了，知道是为他好，就不在拒绝，一通百通。
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有时换位思考，罗丹的伙伴们素质是蛮高的，开展这样的培训绝不会出现“脱裤门”，若做对家人好的培训能在罗丹开展也很棒呢！一个人做不好自己，不知“道”为何物，不知自己在哪里，将去向哪里，如何才能走到哪里，是很悲惨的！有的人违背做人的“道”，不醒悟结果会如何？你不改，身边的人会惩罚你，还不改，社会会惩罚，还不改，家庭会惩罚，再不改，孩子会惩罚，如果这么多惩罚还不能使你醒悟，老天会收了你！结果是悲惨的度过一生！
你身边有这样的人吗？我身边就有，他们很惨！
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何为“道”，“道”就是人心，所有人都支持你，佩服你，做什么都无往不利。得人心不难“预想取之，必先给之”，先付出，肯吃亏，给人温暖的感觉就好了，反之亦然！培训不是洗脑，是接受新的思维，是将陈旧的自我抛弃焕然新生。读书、培训一切学习只为更好，当然这只是一个“道”维度！企业的“道”就是从各个维度围绕人心，围绕文化践行的过程中逐渐形成。
对家人好只是成就自我的一个维度，其他维度呢？展开真是巨大的蓝图.
未完待续！
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